前几天在网上看到一则新闻，说是深圳一公司因员工拒绝在年会上表演，把员工开除了，于是员工把公司告了，法院判决公司是违法解除劳动合同，要一次性向该员工支付赔偿金。 看样子，这位员工虽然得到了赔偿金但工作应该还是丢了。 今年我也遇到了类似情况，不过我的结局比这位员工要好，不得不说国企在某些方面对普通人确实是一种保护。 我在现在的单位已经工作十几年了，以前但凡集团有年会（不是每年都有），只要领导让我参加，我都参加了，从三十多岁到现在四十多。说实话，这个年纪真是没法再上台唱唱跳跳了，前年排舞蹈时，我就经常记不住动作，那时我想就跳这最后一次吧。可今年年会节目又要让我上，又是跳舞，我断然拒绝，当然领导也找我了，我不惜撕破脸，坚持不参加。 领导虽然不高兴，但没有因此开除我（在国企，只要不违法违纪，领导一般不会开除员工），在现在这样的就业环境下，再加上我这四十多的年纪，再找份有五险一金周末双休的工作恐怕是不可能了。 虽然很多人吐槽国企种种不好，但在我看来，对大多数普通人来说，身在国企其实是较优的选择。
