随着日本生育率暴跌十年之后，近期日本就职的各类新闻也是层出不穷~比如“日本就业大变天”“日本年轻人迎来反选时代”等等，成为了热门舆论话题，这也就导致国内很多的打工人坐不住了，也想到日本体会一下就职被“抢”的感觉。

不过学姐作为一个在日学习生活多年的“老炮”，还是得提醒大家一句，日本缺人和留学生就职真的是两回事！

1.日本企业在招聘时，是会更倾向于选择日本人的，愿意招聘外国人的日本企业并不多，除此之外会更偏爱从日本院校毕业的留学生。因为日本企业往往更看重求职者在日本的学历和日语能力。并且许多企业倾向于校招，通过直接从日本院校招聘应届生生，而这也就意味着社会招聘的机会相对较少，直接就职的难度更大。

所以如果你计划依靠国内的学历直接在日本就职，可能并不占优势，是需要降低期望值的，或者也可以选择在日本的院校先学习一段时间后再就业，比如日本大学院、专门学校等场所。

2.日本企业通常会将员工分为三类：正社员、契约社员和派遣社员。正社员享有更好的福利和职位稳定性；契约社员则是合同工，有机会转为正式员工；而派遣社员则是临时工，福利待遇相对较差。如果你是通过国内工签赴日的，基本就是派遣社员，整体待遇会差很多。

所以最好是通过语言学校的途径赴日就职，虽然说也很难直接成为正社员，但是起码也是一个契约社员，还有上升空间。

3.关于网上流传的日本学生毕业就职率超高的说法，确实没错，但是与留学生的就业情况关系不大。留学生在日本的就业率可能只有30-40%，而对于想直接在日本就职的人来说，可能更低，毕竟在日本就职还是需要有良好的日语沟通能力，没有在日本切实的生活学习一段时间，是很难在日本直接就职的。

所以如果你没有足够的日语能力，想在日本找到满意的工作可能会非常困难！最好是在赴日之前就有一定的日语能力。

4.虽然日本目前的就业市场，找工作确实不难！但是只是针对基层岗位而言，比如便利店、料理店、温泉酒店等。所以工资并不算太高，基本在20万日元/月左右（约人民币1万左右），而这些基础岗位，日本企业也更喜欢用越南、菲律宾、缅甸等贫穷国家的外国人。

所以不要觉得赴日以后就可以逆天改命，虽然日本就职相对容易，但是也需要自身能力足够的人才行，能力差还不愿意吃苦的，最好的选择是放弃赴日就职的打算！

综上，希望今天的内容可以帮到大家，如果大家还有其它关于日本留学/就职的相关问题，也可以随时滴滴学姐进行咨询~