在七八十年代，我国经济发展才刚刚开始，而在经济开放的发展初期，大批量的制造业工厂也开始崛起。在当时人们的眼里，工厂可是一份好差事，丝毫不亚于如今的公务员一职。

有不少老一辈曾经多么希望自己可以正式加入工厂，这也相当于铁饭碗。可如今，人们的观念却发生了很大的转变，认为只有无才无能者才会进工厂工作，而这样的观点也影响到了制造业“招工难”等现象。

于2021年的人社部调查统计数据表示，在全国招聘岗位中，关于“招工难”的前一百个职业，这其中与制造业相关的职业便高达40%以上。根据数据推断，专家预计在未来的2025年，我国制造业将面临将近3000万的人才缺口。

可如今，有大量的工厂已经开始出现缺乏新鲜劳动力的现象，大部分生产还是倚仗众多大龄老员工在支撑。可要知道，对于工厂来说，一线员工不仅要有一定的耐心和细心，还需要有一定的体力和反应能力。即使是优秀的老员工，也不得不服老，许多人到了一定年纪后，体能都会有所下降，届时便需要有年轻活力的员工来进行替换。

可现今我国大多数制造业却发现80后、90后的员工少之又少，年轻的人才缺口也越来越大，这不仅仅影响到企业的生产，更是影响到我国未来制造业的发展。众所周知，我国作为世界生产第一大国，最大的优势便是人口红利，但现在随着制造业、工厂等“招工难”的现象越来越严重，我国人口红利的优势也在逐渐淡化，随之而来的便是产能都下降。

制造业工厂近两年来招聘情况越来越不理想，尤其是急需年轻劳动力的企业，更是难上加难。据不完全数据调查，超过6成的职业技术学院学员们毕业后都不愿选择专业对口的岗位，就是因为他们不愿意进厂就职，逃离工厂似乎成为他们毕业后最坚定的决策。那么，为何90后如此不愿意进厂工作呢？主要有以下几点原因：

岗位选择多样化以及薪酬待遇的提升：近两年由于疫情的影响，线下市场频频受挫，反倒是线上业务及外卖行业发展得越来越好，这也促使得这部分行业的岗位需求量越来越大。而且这类行业的招聘门槛也是极低，对于学历、经验都没有太多专业的要求，不少年轻人也被这样的新兴行业所吸引。

例如快递员和外卖骑手，目前我国快递行业的就职人数已突破千万人，而外卖行业也是在近两年新增了将近五十多万名骑手，这其中大部分就是从制造业转行过来的，他们选择转行当骑手，有很大部分原因就是因为薪酬待遇的不同。

据数据统计分析，目前我国的快递员和外卖骑手月均工资高达9000元左右。在受到疫情影响的这两年间，在经济发展如此艰难的情况下，这样的待遇确实很吸引人。

相比较工厂来说，也许有部分一线城市的厂家可以给出这样的高薪，甚至是上万，但工资越高便代表对应聘者的专业要求更高，很少有人可以达标。而二三线城市是很难开得出如此丰厚的待遇，最后变成了“一线城市招不到技术工，二三线城市开不起工资”的局面。

年轻人对工作的追求：除了工资待遇以外，现在的年轻人还注意生活享受。都知道，一旦进入工厂工作，这意味着一天至少有9个小时以上都是待在厂里面，不见天日，不停不休地忙碌，犹如机器一般，每日每夜都在做着重复的一件事，极其枯燥无味。甚至有些人愿意去应聘一个月3000元待遇的白领，也不愿进厂做活，不愿风吹日晒地送外卖。对于年轻人来说，待遇不再是择业的唯一标准，他们更希望有一份体面的工作。

结语

有不少人提议制造业若是不做出改变，便很难突破困境，一方面是从薪资待遇入手，而另一方面则是调整日常工作作息以及内部晋升制度，毕竟没有人会愿意长时间只做一线职工。

也有人提议可以利用新型技术：AI人工智能代替生产，但目前这项技术暂未全面开放，引进成本昂贵，并非所有的企业都有实力采用这项技术。其次，有些产品中的许多精细活还是需要人工把控，生产转型恐怕还需要一段很长的时间来调整适应。

今日话题：大家对于工厂“招工难”都有什么想法和建议吗，不妨说一说？