在社会的诸多职业中，公务员这个岗位常常被视为“铁饭碗”，稳定、体面、有保障。然而，对于年轻的公务员们来说，真的就如外界所想象的那样风光无限、自由无忧吗？现实或许并非如此，他们中的许多人，早早地就失去了择业自由。

首先，我们来谈谈公务员职业的特殊性。一旦成为公务员，就意味着进入了一个相对固定的体制内环境。这个环境有着严格的组织架构和管理规则，人员的流动和职业的转换并非易事。对于年轻公务员来说，他们在初入职场时，可能因为对体制的不了解或者对未来规划的不清晰，而选择了这份工作。但随着时间的推移，当他们发现这份工作并不完全符合自己的兴趣和职业期待时，却发现想要离开并非易事。

一方面，社会舆论的压力是他们面临的第一道关卡。在许多人的观念中，公务员是一份令人羡慕的工作，如果轻易放弃，会被认为是“不知好歹”、“不珍惜机会”。这种来自外界的不理解和负面评价，使得年轻公务员在考虑辞职时承受着巨大的心理压力。

比如，小李是一位年轻的公务员，工作几年后发现自己对所从事的工作内容毫无热情，想要辞职去追求自己真正热爱的行业。但当他向家人和朋友表达这个想法时，却遭到了强烈的反对，大家都认为他“身在福中不知福”，这让小李感到十分困惑和无奈。

另一方面，公务员职业所带来的“舒适区”也让他们难以割舍。稳定的收入、良好的福利、相对规律的工作时间，这些看似诱人的条件，在一定程度上削弱了他们追求其他职业的勇气和动力。尽管内心对现状不满，但害怕失去现有的一切，使得他们在择业自由面前犹豫不决。

再从职业技能的角度来看，公务员的工作往往具有较强的专业性和局限性。在体制内的工作中，所培养的技能和经验在其他行业可能并不完全适用。这就导致年轻公务员在想要转换职业时，发现自己缺乏市场竞争力，难以与其他行业的求职者相抗衡。

比如，小王在公务员岗位上主要负责文件处理和行政事务，这些工作技能在其他行业的需求相对较少。当他想要尝试进入竞争激烈的互联网行业时，发现自己在专业知识和实践经验方面都存在很大的差距。

此外，公务员系统内部的晋升机制和职业发展路径相对固定。对于那些有创新思维和冒险精神的年轻人来说，可能会感到束缚和压抑。当他们想要突破这种限制，寻找更具挑战性和创新性的工作环境时，却发现自己已经被体制内的规则和模式所同化，难以适应外部的变化。

然而，我们不能忽视的是，年轻公务员也是普通人，他们有权利追求自己真正喜欢的工作和生活方式。社会应该给予他们更多的理解和支持，而不是简单地用“不想干就滚蛋”这样的言论来对待他们。

对于年轻公务员自身来说，也应该在职业选择的初期就做好充分的思考和规划，明确自己的职业目标和价值观。同时，在工作之余，不断学习和提升自己的综合能力，为未来可能的职业转换做好准备。

政府和相关部门也可以在一定程度上优化公务员的管理机制，提供更多的职业发展选择和培训机会，帮助年轻公务员更好地实现个人价值。

总之，年轻公务员早早失去择业自由这一现象值得我们深入思考。我们需要共同努力，为年轻人创造一个更加宽松、包容和公平的职业环境，让他们能够真正地自由选择自己的人生道路。