这几天京东宣告从2025年3月1日开始；会渐渐给京东外卖的全职骑手交纳五险一金；
与此同时；为兼职骑手给予意外保险以及健康医疗保险；
此消息在外卖员群体里引发了热烈讨论。
部分外卖员针对这一政策持欢迎态度，觉得这展现了企业对员工的关爱以及责任感，
与此同时也凸显了企业的社会担当。
不过也有较多外卖员对这一情况持观望的态度；
甚至有些委婉地表明，他们更期望企业直接给予现金补贴，而不是社保。
这其中所折射出来的，乃是社保政策之下所产生的“工资焦虑”。
外卖员的反应京东的这一举措获得了部分外卖员的认同。
他们觉得，缴纳五险一金能够给他们给予更完备的保障，提升工作的安稳感与幸福感。
一位外卖员讲道：“交纳五险一金之后，我们就医、养老全都有了保障，
不再如同以往那般担忧生病瞧不起病、老了没依托了。”
不过也有不少外卖员对缴纳社保表示担忧。
他们怕交了社保之后，自己实际拿到手的工资变少了，从而对生活质量产生影响。
比如说北京这地方的骑手，他们每个月平均能有大概8000元的收入；
要是把社保个人需要缴纳的那部分给扣除掉（差不多1000元吧），
那实际到手的收入就会明显变少很多。
一位外卖员说：“我们每天辛苦跑单，就是为了多赚点钱养家糊口。
如果交了社保后，每个月实际能拿到手的钱少了，那生活面临的压力就会更大。
”
工资焦虑与保障抉择外卖员的“工资焦虑”并非空穴来风。
对于他们来说，收入是维持生计的关键。
缴纳五险一金后，虽然长期来看可以享受更多的社会保障，
但短期内实际到手工资的减少，确实会给他们的生活带来一定的影响。
一位外卖员表明：“我们更期望企业能够直接给予现金补贴，
如此一来，我们便能依据自身的需求去规划这笔钱，像用以偿还房贷啦；
或是给孩子报名参加兴趣班之类的。”
不过从长远角度来讲，缴纳五险一金对于外卖员而言是有益的。
社保能够给他们在医疗、养老失业工伤以及生育等方面给予保障，降低生活所面临的风险。
一位外卖员讲道：“虽说当下自己实际拿到手的钱变少了，
不过往后年老时能有养老金，生病时能通过医保报销，这终归是值得的。”
企业与外卖员的平衡企业于为外卖员缴纳社保之际，亦需顾及外卖员之实际需求。
企业能够借助诸多方式来舒缓外卖员的“工资焦虑”，譬如给予更多的培训契机；
提升单量补贴等。有位外卖员称：“倘若企业在缴纳社保的同时，
将我们的收入予以提高，那便更为理想了。”
除此外政府亦能出台相关政策，鼓励企业给外卖员缴纳社保；
于此同时，对外卖员予以一定补贴，以减轻其经济负担。
一位专家称：“政府可借助税收优惠等政策，促使企业为外卖员缴纳社保；
于此同时，对外卖员进行一定补贴，达成企业与外卖员的双赢局面。”
结语京东给外卖员缴纳五险一金了这个举动，为整个外卖行业树立了好的榜样。
在推行社保政策时，要充分考虑外卖员的具体需求，缓解他们对“工资担忧”了的压力。
如此能促进企业与外卖员共同进步，推动外卖行业健康持续发展。
以后随着社保政策逐渐完善了，相信外卖员的权益会得到更有效保障，
他们的生活品质也会相应提高。
