日常工作中

经常会出现

劳动者与工作岗位

相互不适应的情形

此时，若用人单位

单方调整工作岗位

劳动者该不该服从？

用人单位可以随意调岗吗？

法律明确用人单位有用工自主权。然而，这种用工自主权并非没有限制，它必须在法律框架内行使，并且要充分兼顾劳动者的权益保护。

根据《劳动合同法》等

相关法律规定

调岗分为以下四种类型

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1

依法调岗

《劳动合同法》第四十条规定：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……

这一法条中

虽未直接提及“调岗”二字

但“不能从事由用人单位另行安排的工作”及“调整工作岗位”等表述

实际上隐含了调岗的概念

这些规定为用人单位在特定情况下调整劳动者的工作岗位提供了法律依据，同时也明确了依法调岗需要满足的法定条件。

依法调岗的特点

在于其单方性

即用人单位

无需与劳动者协商一致

即可进行调岗

因为不同岗位的工作内容、职责和要求不同，对应的工资水平也应有所差异，依法调岗时，工资随着岗位的变化进行调整也是具有合理性的。

2

依约调岗

典型的依约调岗是双方达成书面协议后调岗；

非典型性的依约调岗形式是虽无书面调岗协议，但双方已经实际履行了变更后的岗位超过一个月。

对于后者

虽然没有书面的协议

但双方通过实际行为

表明了对变更的认可

且变更后的内容

不违反法律、行政法规

和公序良俗

因此，这样的变更

也应被视为有效

依约调岗的核心特点是岗位、工资等事项的调整应遵从双方的约定。

无论是通过书面协议调岗还是在无协议前提下的事实性调岗，任何一方都不能单方面强制变更劳动合同的内容，必须在双方协商一致的基础上进行。

3

根据劳动者客观情况

调岗

依劳动者客观需要调岗作为一种特殊的用工调整方式，其特点在于调岗对象具有明确的针对性和特殊性。

例如：

对五、六级工伤职工，在保留劳动关系的前提下，用人单位需要根据其身体状况和劳动能力，安排适当的工作岗位；

孕期女职工在身体条件发生变化，无法适应原工作岗位时，用人单位有责任调整其至能够适应的工作岗位；

对在脱密期内的涉密员工，为确保企业信息安全，用人单位有权调整其工作岗位。

依需调岗

不仅体现了用人单位

对劳动者个体差异的

尊重和关怀

也确保企业顺利运营

在依需调岗的过程中，工资随着岗位的变化进行调整是具有合理性的。因为不同岗位的工作内容、职责和要求不同，对应的工资水平也应有所差异。这种调整既符合劳动市场的价值规律，也体现了兼顾公平和效率的原则。

4

根据单位生产经营需要

调岗

用人单位在经营管理过程中，根据自身的生产经营需要，对劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调整，是行使用工自主权的重要表现，也是确保企业正常运营不可或缺的环节。

在实践中

为规范用人单位的调岗行为

部分地区已制定了具体规定

明确用人单位可以

根据生产经营需要进行调岗

但同时也设定了相应的条件

以确保调岗的合理性

在裁审实践中，对调岗合理性的认定，主要应把握以下几点：

调岗必须基于用人单位真实的生产经营需要，不得随意滥用权利；调整后的工作岗位、工作地点的劳动待遇水平应与原岗位基本相当，确保劳动者的权益不受损害，避免对劳动者的工作、生活产生重大影响；调岗行为应尊重劳动者的人格尊严，不得具有侮辱性、惩罚性或歧视性；调岗过程及结果均应符合国家法律法规的规定，不得违反法律基本原则。

用人单位应当

严格遵循上述标准

确保调岗操作的合理性

劳动者若遇到

违背上述原则的调岗

要勇敢地说“不”

（陕西省西安市劳动人事争议仲裁院 吴博）

编辑丨邱曼