公元前74年，西汉发生了一个大事，年轻的刘询当上皇帝，他就是历史上有名的汉宣帝。正是因为他的出现，让西汉王朝延续了辉煌帝业，保持在世界上的领先地位。这个年轻有力的汉宣帝留下了让后人津津乐道、极为超前的工作方法。
刘询当皇帝很偶然，因为他不是第一人选。这一年，汉昭帝死了，大臣们立了昌邑王刘贺为皇帝。可惜这个刘贺不是当皇帝的料，而是昏乱无度，仅仅当了27天，一个月不到，就被当时的权臣霍光与丞相杨敞、大司农田延年商议，请示皇太后同意给废掉了。
这件事做得当机立断，是历史上少有的废除坏皇帝、迎立好皇帝的经典案例。这个被废掉的刘贺无意中在历史上也有名，在今天也有名。一是他当皇帝时间很短，只有27天；二是在2016年，他的墓地被发掘了，就是有名的海昏侯墓，是当年中国考古界的大事。
刘贺废掉后，大家又忙着寻找新皇帝，毕竟国不可一日无君。大臣们认真寻找，请示皇太后同意，就迎立了汉武帝的曾孙刘询为帝，他就是汉宣帝。事实证明，这个刘询找对了，他是保证西汉经济社会继续高速发展的关键皇帝。皇帝选对了，国家就有希望。
这个汉宣帝从小命苦，在磨难中长大。虽然是汉武帝的曾孙，但由于宫廷斗争激烈，他的命运非常坎坷，九死一生。他还是一个刚出生不久的婴儿，就被送到监狱里！是的！是在监狱里，居然活了下来。长大一点又被送到宫里的“旁舍”收养，不承认他的皇族身份，说他是个平民。
毕竟是天选之人，旁人想陷害都不行。在屈辱中，刘询坚强地成长起来了，并最终当上了皇帝，这简直是整个汉朝最励志的皇帝了。正是因为他从小的经历，让他对于民间的疾苦有更深的了解，对于不法官吏鱼肉百姓深有体会。当上皇帝后，他特别注重吏治的整顿，注重提拔清正廉洁的官员。
刘询当上皇帝后，由于是霍光牵头把他弄上皇位，他也特别尊重霍光，谦虚谨慎、礼貌待人，凡事都听取霍光的的意见建议。直到霍光死后，他才亲临政事，开始用自己的想法治理天下。
在他整个执政期间，做了很多好事，时人和后世对他的评很高。他创造性地提出了超前的工作方法。
一是汉宣帝提出5天汇报工作法。他亲政后，提出每隔5天，要听取丞相和下属部门的工作汇报。这让丞相和下属高官不敢懈怠，每天都必须全力以赴、小心翼翼工作，5天后才好向皇上报告。这个就相当于总理及各部的部长向全国人大汇报工作，而且是5天开展一次。
我们几乎可以怀疑汉宣帝是从现代官员中穿越回去的，这可公元前68年提出的要求 。现在我们工作1周，其实也是5天，由于上级给下级的工作压力很大，工作推进速度必须快，要求也是一周一汇报，一月一小结。一周一汇报，也就是五天一汇报。
二是汉宣帝要当面考核干部。汉宣帝深知地方官员的重要性，他们的能力水平和百姓的疾苦息息相关。于是每逢朝廷任命刺史、郡守、诸侯王相这些地方官员时，他都要亲自接见并仔细交谈，相当于面试考核。他要细致了解这个人的经历、取得那些政绩、今后的工作打算等等。
关键是，不是考核一次就算了，在以后的工作中，汉宣帝还会经常性考核。他把这个官员在当地的成绩与他当时的表态承诺对照，如果工作做得不好，他就与这个官员认真查找原因所在，问题出在哪里，从而促使这个官员及时改进工作方法，提升工作水平。
三是大力选拔人才当官。和当今社会大抢人才一样，2000多年前的汉宣帝特别注重寻找和培养人才。由于制度的局限性，他的人才主要也是从郡守、刺史这一级当中选拔，相当于现在的地市长一级。他认为，郡守这一级官员，不能轻易更换，更换频繁，会引起地方的不安定。当地官员和百姓知道这个郡守要稳定地当很长一段时间，不好欺瞒，才会服从他的治理。这简直是天才的想法啊。
作为年轻有为的皇帝，汉宣帝的记性好，对于郡守、刺史一级的地方官员，如果政绩显著，这个聪明的皇帝，便会亲自颁发表扬的文书，加盖国玺，大张旗鼓地表扬。除了皇帝的口头表扬和鼓励，还增加俸禄赏赐，主打一个精神表彰和物质表彰相结合。
最重要的来了，这些被表彰的地方官员，一旦碰到朝廷的重要大臣出缺，有了位子，便会选拔他们来接替，从地市级提拔到省部级。这让这些基层大员在仕途上有了奔头，工作就更加有动力了。
由于他的这些政策，选拔出了很多人才，从朝廷到地方，良吏贤臣很多。史籍称汉宣帝时期，人才辈出，仅次于汉武帝之时。有了这些人才，国家治理很好，在农业生产、经济发展和边防巩固上都沿袭了汉代的好做法，国家国力继续加强。人们称汉宣帝为“中兴”君主，他的时期也成为了西汉王朝最后的辉煌时期。
当然，封建皇帝总避免不了老毛病。汉宣帝的晚年在生活上也逐渐奢侈起来，而且任用宦官，不听忠言，他死后，西汉就开始走下坡路了。当然，和他的政绩相比，后人很容易宽容他的缺点。
