在广大的农村地区，村支书这个职位一直以来都是村民心中的领头羊，他们是党的基层组织在农村的骨干力量，是党的政策在农村落地生根的关键人物。

在新时代乡村振兴战略的大背景下，村支书肩负着重要的使命，他们要带领村民们走向富裕，实现乡村振兴。

一直以来，村支书的年龄问题都是社会关注的焦点，那么，下一届：村支书的年龄到底应该不超过多少岁呢？

根据目前的实际情况来看，一些地区村支书的年龄不超过60周岁，下一届，村支书的年龄可能与上届一样，都是到了规定年龄退下来！

那么，村支书为什么到了规定年龄就会退下来呢？

1、年龄与健康状况：随着年龄的增长，人的身体健康状况可能会出现一些问题，包括体力下降、记忆力衰退等，这可能会影响村支书的工作效率，因此，村支书到了规定年龄退下来，是为了保证村支书工作的稳定性。

2、经验与更新换代：村支书在任职期间积累了丰富的工作经验，但也有可能因为长时间担任村支书职务而形成惯性思维，适当更替村支书，可以引入新鲜的思维，为乡村发展注入新活力。

3、平衡权力与避免腐败：长期担任村支书职务可能会导致权力过于集中，容易滋生腐败问题，规定年龄退下来可以平衡权力，避免村支书职务过于长久而形成的腐败现象。

综合上面一些情况来看，村支书到了规定年龄退下来，这是一件好事（仅供参考）！

下一届，村支书的选拔和任命中，应该重点考虑以下几个方面：

一）素质和能力：村支书需要具备坚定的信仰和高度觉悟，热爱农村，关心村民。同时，他们还应具备较强的组织协调能力，能够有效地推动乡村发展。

二）专业知识和经验：在乡村振兴战略的实施中，村支书需要具备一定的专业知识和实践经验，包括农村经济、产业发展、基础设施建设等方面的知识和经验，能够根据村庄的实际情况制定出切实可行的发展规划。

三）受教育和培训经历：优秀的村支书应该具备一定的教育背景，能够不断学习和更新知识，适应新时代的要求，国家可以通过组织培训、派遣学习等方式，提高村支书的整体素质。

四）公平公正的选拔程序：在选拔和任命村支书的过程中，要坚持公平、公正、透明的原则，避免个人恩怨和权力寻租干扰。可以采取民主选举和层层筛选相结合的方式，确保选拔出的村支书具备较高的素质。

综合上述四点来看，下一届，村支书的选拔可能会更加严格，因为一号文件中提到“进一步整合基层监督执勤力量，推动完善基层监督体系”！

在笔者看来，村支书的年龄并不是最重要的因素，在选择村支书时，应该更注重其素质、能力和经验，而非仅仅以年龄作为评判标准。

对此，你怎么看？

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