同事之间，有时候开一些玩笑显得稀疏平常，但一旦“玩笑”过火被人追究起来，那有可能饭碗不保。

金某本是沈阳某信息技术有限公司的员工，职位还是资深技术专家，跟公司签订的是无固定期限劳动合同。本来老实安分工作，正常情况下公司是不能辞退他的，但金某不知道是平时太过不拘小节了还是怎样，有一次突然对着办公室一位女同事大喊“孙某，你给我等着，这个梁子我们算是结下了。”“孙某，你太骚了”，行至走廊还重复了几遍上述内容，回到办公室后还不停斥责孙某“人品有问题”。

这让孙某非常难以接受，感觉自己受到了巨大了侮辱，随即向公司投诉金某公然侮辱并威胁自己，要求公司做出处理。公司通过调查监控、录音，问询员工等方式查证了事实，最后根据公司《员工行为规范》的相关规定，向金某送达了《解除劳动合同通知书》。

公司认为金某用词“你太骚了”，是指对方“举止轻浮，作风下流”，是对女员工的侮辱和贬低，但金某声称自己的所指的“骚”，是指《离骚》中的骚，是一种褒义，是孙某和公司对自己产生了误解，自己并没有侮辱和贬低的意思。

但公司结合二者当时说话的语境，以及金某确实对孙某有言语上的威胁，并一再在众人面前强调孙某“人品有问题”，并不接受金某的自圆其说。

金某看已经无力狡辩，于2020年10月15日申请劳动仲裁，主张公司违法辞退，要求公司支付经济赔偿金472856元，仲裁委员会当日做出不予受理通知书。

金某遂诉至法院，一审认为，金某无理由在办公室公然对同事进行侮辱谩骂和威胁，其行为违反了公司《员工行为规范》关于员工有以下行为：“工作态度恶劣，与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞，公司可予以立即解除劳动合同” 的规定。

而根据依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

所以公司的规章制度既然合法有效，金某的行为也触犯了该规定，公司按照该规定解除与金某的劳动合同，当然属于合法解除，不存在赔偿金的问题。因此一审没有支持金某的诉讼请求。

金某不服，继续提起二审。

二审法院确认了金某在办公场所对孙某进行侮辱、威胁的事实，并导致孙某的精神也出现了问题，孙某不久后离职，金某的行为不仅违反了公司的相关规定了，还造成了严重后果。

此外，金某作为完全民事行为能力人，不顾对周围和孙某的影响，在办公场合对女性使用“你太骚了”的带有贬低、侮辱调戏性语言，该行为还违背了公序良俗，属于职场大忌，公司的处理并无不当。二审认为一审对事实的认定和判决并无问题，维持原判。

我知道这份判决可能对于部分喜欢开玩笑甚至开黄色玩笑的人来说，未免太过严重了。金某估计也是属于这类男性，他们可能觉得说女性“骚”只是好玩，毕竟连《回家的诱惑》都用上了那句著名的台词“你好骚啊”，表情包被很多人拿来开玩笑。

但事实上，大部分女性都不希望自己被这个字形容，尤其是被男性形容，而且是当着办公室同事的面强调几遍，这让其他同事会怎么想，会不会认为自己勾引领导或者跟领导有其他不可告人的关系？这也难怪孙某后面出现了心理问题，并不久后离职，正常的女性都会觉得自己在办公室已经没办法待下去了，只能换环境了好吧。

而金某被投诉后，并没有认识到自己的错误，还想通过所谓的古文玩文字游戏来为自己辩解，如果他当时公开向孙某道歉，并保证以后不再犯，可能还不至于到被公司开除的后果。但他偏偏还要坚持耍小聪明，企图蒙混过关。

本来金某应该能力还不错的，不然公司也不会给其资深专家的职位，并签订无固定期限劳动合同，只可惜此人恃才放旷，不注意自己的德行，随意侮辱女同事，这样的人，即使再有才，公司也断然不能留着了。

这也提醒了其他职场人，开玩笑可以，但要注意度，尤其是跟女同事之间，有时候你认为很平常的一个玩笑，很可能侵犯到他人的尊严，让他人感到不适，甚至构成了职场性骚扰。

其实孙某完全可以就这件事对金某提起侵权之诉，毕竟这种人只是在公司层面丢掉了工作，但却并未对自己造成的伤害进行任何形式的道歉或者赔偿。笔者觉得面对这样的人，一定要让他充分受到教训，意识到自己的错误，也给其他一些职场上不正经的老油条们敲醒警钟：尊重是人与人之间关系的底线。