东方甄选最近通过社交媒体公布了小作文事件的处理结果，总裁CEO孙东旭被免职。网友们对东方甄选的看法主要集中在以下三点：
东方甄选内部管理存在严重问题，公司内部人员可以随意发布言论，显示出管理的不规范和混乱。
东方甄选的高层对董宇辉的崛起感到不安，担心他成为类似李佳琦的超级主播，因此决定采取去董化的策略。
东方甄选低估了董宇辉的影响力，所幸有高人指点，避免了公司遭受更大的损失。
东方甄选所经历的三个网友看法，实际上是事件发展的逻辑顺序。首先，公司内部管理的不规范和混乱，导致了员工之间的不和谐和信任危机。这种管理上的缺陷，不仅影响了公司的日常运营，还为后续的危机埋下了伏笔。
随后，由于内部的不满和矛盾逐渐积累，导致了小作文事件的发生。这一事件成为了东方甄选内部权力斗争的导火索，进一步加剧了公司内部的紧张氛围。
最终，俞敏洪不得不亲自出手，对内部进行改革和调整。他不得不裁掉自己心爱的大将，以示决心，同时也希望通过这种方式，重新凝聚团队的力量，重振公司的士气。
在整个事件中，董宇辉一直被视为受害者。无论是在公司管理层还是员工中，他都受到了排挤和打压。因此，当小作文事件爆发时，大多数网友都站在董宇辉一边，为他所付出的努力感到不值。
近期，董明珠在格力公司的会议上对前员工孟羽童表达了强烈的不满。她指出，孟羽童在加入格力后，未能尽职尽责，反而利用格力平台进行网红活动，最终导致被开除。这一事件引起了广泛的关注和讨论。
从孙东旭到董明珠，再到东方甄选的幕后总裁俞敏洪，这些公司高层领导在对待员工成为网红的问题上，展现出一种普遍的矛盾态度。他们既希望员工能够为公司带来更多的关注和影响力，又担心员工过度追求个人名利而损害公司的整体利益。
事实上，俞敏洪和董明珠在网络世界中都拥有着网红的影响力。他们多年来刻意塑造自己网红的人设，并借助自己的影响力来强化品牌形象。这种策略在商业竞争中具有一定的优势，能够提高品牌知名度和影响力，进而促进产品销售和市场份额的增长。然而，对于员工成为网红的态度，他们却表现出矛盾和担忧，这可能与他们对于品牌形象和个人发展的保护有关。
在众多网红中，罗永浩近几年的表现尤为出色。他明确地将自己定位为网红，并努力塑造自己的网红形象。带货主播和娱乐圈明星之间有许多共同点，都是为了塑造个人形象并吸引粉丝。因此，将网红文化与饭圈文化联系起来是十分恰当的。
作为企业家，俞敏洪内心深处的矛盾在于，他既希望董宇辉能够保持一定的知名度，为公司带来更多的关注和影响力，又担心董宇辉过于走红，可能损害公司的整体利益。
目前，东方甄选的粉丝主要依赖于董宇辉的影响力。这种依赖既让俞敏洪感到高兴，因为东方甄选的生意越做越大；又让他感到担忧，担心董宇辉的崛起会像李佳琦或李子柒一样，对公司产生负面影响。因此，去董化成为必然的选择，以确保公司的长期稳定和发展。
显然，无论是俞洪敏还是董明珠，他们都低估了董宇辉和孟羽童的网红影响力。在遭受排斥之前，这两位已经积聚了大量的粉丝和关注度，因此他们所拥有的流量成为了他们反击的有力武器。
董宇辉和孟羽童在面对被排挤时，选择了保持沉默。他们深知，这一事件本质上与他们无关，而是公司的发展和领导行为所决定的。
孟羽童的当前选择可能预示着董宇辉未来的命运。这一切都取决于俞敏洪的管理能力。为了确保公司的稳定和发展，最好的办法是让董宇辉参与公司管理，并提升其薪资和待遇水平到相应的层次。
否则，董宇辉离开东方甄选所带来的影响将远超过孟羽童所带来的影响。
