我在这家公司干了5年，客户资源和业务能力在同期入职的员工中属于中上水平。我对公司忠心耿耿，经常加班加点，客户也比较信任我。

按理说，我完全有条件申请加薪。但是，我的直接主管小刚不同意我加薪的请求。

他说我的业绩没有突出，加薪条件不成熟。我跟他理论，他还说我太不识抬举，公司现在情况不好，这点小事也要计较。我看小刚不同意加薪的真正原因，只是因为我和他不太合拍。小刚是去年空降来的新主管，我们两人工作理念不一样，有些矛盾也属正常。但小刚似乎特别记恨我，经常刁难我。

这次讨论加薪一事，也变成了小刚打压我的一个契机。我看他根本没打算同意，跟他理论也没用。老板对部门主管的人事决定基本不干涉，我这个员工也没处反映意见。气得我决定辞职，于是递交了离职报告，开始了交接工作。我的一个大客户得知我要离职的消息后，立即打来电话挽留我。这个客户每年给我们公司带来近千万的销售额，我们已经合作多年关系非常好。他说如果我一定要离职，他会考虑解除合同，到其他公司去合作。我把客户的态度告诉老板，老板立即纠集领导开会，决定无条件同意我加薪，并且请我留任。但是我已经决定离开这里了，谢绝了老板的留职请求。结果就是，那个大客户果然中止了与我们公司的合同，直接带着订单走人。我们公司面临巨额违约金的索赔，一年要赔偿客户近300万元。

老板急坏了，亲自给我打电话，表示一定会解决我和小刚之间的矛盾。他请求我回公司，他需要我亲自去见那个客户，尽最大努力挽回订单。我想了想，还是答应回公司帮忙。我不是为了钱，而是觉得对客户要负责任。当初拉来这个客户就是我亲自开拓的。现在人走茶凉，我也有责任帮公司把这单生意争取回来。在见到老客户后，我详细地跟他聊了我们过去的合作时光。那位客户名叫李经理，是我离职前最大的客户之一。多年前刚加入公司时，我就主动联系了李经理。通过多次拜访，我们建立了良好合作关系。记得有一次公司新接了一个大订单，需要在很短时间内生产和运输。

李经理得知后主动调配资源，帮我们解决了燃眉之急。那次合作，也让我们的私交提高到了朋友的层次。后来公司业绩年年增长，大量订单也得益于李经理的支持。我每次去他公司都受到热情接待，彼此之间已然熟稔，不再那么生分。所以这次我离职的消息，让李经理很是失望。他直接找我沟通，希望我考虑他多年的支持，不要轻易离开。作为朋友，我也很难对他狠下心来。我跟李经理说明，主要是公司内部的一些矛盾，这次离职是我个人的选择。我请求他再多支持公司一段时间，给大家一些调整的缓冲空间。李经理说，他确实很看重我个人，这么多年的合作下来，我勤勤恳恳的工作态度让他很欣赏。他说，如果公司以后有机会再聘用我，他会继续考虑合作。通过这次沟通，李经理重新签署了购货合同，撤回了解约申请。就这样，我帮公司挽回了原本要赔偿的巨额违约金，也帮助公司重新获得了这份大订单。

老板对我感激不尽，表达了万分的歉意，答应我任何条件都可以开口。我最后还是选择离开了，没有再在这家公司继续工作。但我感到欣慰的是，通过自己的努力，圆满完成了离职前的最后一个贡献，没有让老客户和公司蒙受损失。虽然离开这里，但我会记住老板给我的机会。也希望公司内部能够团结起来，共同面对外部的竞争环境。有些人和事注定只能成为过客，但我们永远要怀着感恩之心，祝福曾经帮助过我们的人。这件事让我明白，我其实关键时候还是会站在公司一边。生意场上利益关系复杂，员工和公司都要心存善意。