9月4日，刚刚度过“三十岁生日”的河南俱乐部官方发布公告，宣布杨晨为首的管理团队集体离职，陆峰、张波等河南本土名宿出任一线队中方教练组各职位。

8个月时间之内经历两次管理层变动，必然会引发外界热议，但这也是河南俱乐部完成第三次股改、进入国企股东时代后，在管理上经历的阵痛。此次启用本土教练组，也是思考已久计划，力求在中超平台培养出更多的河南足球人才。

杨晨第一次辞职发生在间歇期前，足协杯输给山东泰山之后，当天晚上一线队是原地放假，进入到休息阶段。杨晨此前的计划是让一线队在8月31日收假，但8月28日这天是俱乐部三十周年庆，俱乐部的原计划是让球员回来参加庆典。在收假时间这个事情上，杨晨和俱乐部高层在交流过程中发生了不愉快。杨晨随即在工作群中正式提出辞职。

俱乐部管理层和股东第一时间挽留杨晨，但他已经无法联系上，于是便有了总经理连夜开车去济南挽留他的事情。出于对杨晨为俱乐部付出的尊重，俱乐部高层后来还去到了北京再度跟他沟通，包括大股东也试图挽留过杨晨。

当时事情已经有了缓和，俱乐部也针对“杨晨离职”的消息发布了官方信息。但到了8月31日球队收假这天，事情又发生了转折。杨晨回到郑州，告知俱乐部，经过了一段时间的思考之后，还是坚持之前的决定，连带着中方教练组以及领队也一同辞职。在这个过程中，也有教练组成员曾劝过杨晨，但终究没能让杨晨回心转意。

当然，仅仅因为球队放假期限的问题发生言语上的不愉快，就分道扬镳，“下不来台”的意气之争，显然不是这件事情的全貌——杨晨辞职背后，肯定还有其他的问题没有理顺。

众所周知，杨晨此前先后在江苏舜天和贵州人和等队担任过领队等职务，对球队管理，他是有自己的一套办法的，刚来到河南俱乐部他也想有施展的空间。但现实的情况是，因为俱乐部已经进入国企俱乐部的运营模式，因为今年不能直接解约南基一，杨晨能做的非常有限，其实不只是他，今年预算的情况下，整个俱乐部降本增效，内部调整和引援方面都要非常谨慎。

其次，分管一线队的杨晨，也遇到了一些现实问题。比如他刚来球队不久，就被南基一告知不希望他进入到更衣室。但身为一线队的主要管理者和负责人，进入更衣室跟球员沟通是他的权力。包括在一些人员使用问题上，杨晨和中方教练组以建议的方式，跟南基一提出，但都在南基一这里没有得到预期效果。

杨晨确实想在河南俱乐部做一些事，也详细地做了很多功课，但无奈俱乐部今年的预算不够支撑中期换帅或者让他做更多，在这个过程中，双方难免都会产生一些无力感。

河南俱乐部在9月4日官宣了杨晨辞职的消息，8个月的时间更换两任副总，而且都是前国脚名宿，这对于河南足球俱乐部内部的调整也带来了一些影响。不过，从事件的整个过程来看，杨晨在这个时期和河南俱乐部走到一起，或许并不是一个好的时机。

在官宣杨晨辞职的同时，俱乐部也官宣了新的中方教练组成员，分别是张波担任一线队领队，陆峰担任一线队助理教练，关新担任一线队守门员教练。同时，聘任郝祺担任俱乐部技术总监。从这次人事任命来看，俱乐部暂时没有设副总一职，而是由领队和技术总监直接架起一线队和俱乐部之间的桥梁，这也是一种新的尝试。而且这四人都是河南足球的名宿，与河南俱乐部有着较深的渊源，未来在沟通上会有更多的便利。

4日这天，新团队已经开始带队训练。未来他们无论是与南基一的磨合，还是与俱乐部高管的磨合，都需要时间，但经过李玮锋和杨晨两任副总的离职后，河南俱乐部肯定要在中方团队的工作内容、具体考核等细节上，有更完善的考虑。