在体制内单位中，有一种普遍存在的现象：公职人员很少在朋友圈发布个人动态，领导更是如此。即便发朋友圈，通常也只是转发一些经过官方确认的权威新闻，极少分享自己的日常生活。

这似乎已经演变成了一种“不成文的规定”。职位越高的人，发朋友圈的频率越低。如果选择发布内容，男性更多地展示自己的运动成果，而女性则更多地是晒孩子。

那些频繁发朋友圈的人，可能会被上司和同事视为不够成熟、缺乏敏感性。

在体制内工作的人常常需要严格遵守各种规章制度，稍有不慎便可能触及红线，加上机关单位人员众多且人际关系错综复杂，因此许多人都学会了保持沉默。随着时间的推移，沉稳中庸的氛围逐渐形成。

众所周知，“祸从口出”，谁能预料到自己所说的哪句话会不会被他人截屏保存，未来可能成为攻击自己的证据呢？有时，你随意发表的一句抱怨，也可能被“好事之徒”大肆渲染。

四川省乐山市马边彝族自治县的一位公职人员在个人微信朋友圈发布了一条与工作无关的动态。随后有七位公职人员在工作时间对此动态进行点赞或评论。

结果被纪委认定为在工作时间从事与工作无关的活动，违反了工作纪律，并责令相关公职人员所在单位党组向县委提交书面检讨，同时对这些公职人员给予了批评教育、书面诫勉、谈话诫勉等纪律处分。

在整个事件中，最为令人毛骨悚然的莫过于那个告密者以及决策者。

体制内的人是否能够拥有真正意义上的“微信朋友圈”呢？

答案是否定的，除非采取分组或屏蔽措施。许多体制内的人不想在朋友圈发布任何内容，甚至不想对他人的动态进行评论。

当你在工作时间发布朋友圈时，可能会有人指责你“偷懒”。

当你在下班时间发布朋友圈时，又可能会引起他人的嫉妒，因为你无需加班。

当你发布自己辛勤工作、周末加班的照片时，有人会质疑你是否在向领导邀功。

当你发布自己休闲娱乐的照片时，有人会认为你的工作轻松。

发布自拍也并非明智之举，因为总会有人认为你过于自恋、幼稚。

同样，最好避免发布过于私人化的感悟，因为有些人可能会认为你为什么要刷存在感？难道只有你才明白这个道理吗？

……

那么，究竟应该发布哪些内容比较“安全”呢？在非工作时间，你可以晒晒孩子、宠物，或者转发上级要求你发布在朋友圈的链接。

当领导发布朋友圈时，也不能随意评论，只能轻轻地点个赞。如果添加了同事为好友，要么全部屏蔽，要么进行分组设置，否则可能会引发不必要的纷争：为什么别人可以看到你的朋友圈，而我却无法看到，你是不是对我心存不满？

或许你会反驳道：哎，何必在意这么多呢？嘴长在别人身上，只要过好自己的生活即可。

然而，事实并非如此。有些事情涉及到隐形问题。这种问题虽然看不见、摸不着，但它确实存在，如同一片乌云一样，始终伴随着你的脚步。当乌云积聚到一定程度，便会降雨。一旦下雨，你便会被淋湿。被淋湿之后，你便不得不处理后续事宜。

因此，为了避免自己陷入困境，最好不要主动招惹麻烦。对于体制内的人来说，如果想要在添加了领导和同事之后仍然保有“真正的微信朋友圈”，就必须学会在现实生活中扮演两种角色。

设立一个分组，将其中一部分内容展示给同事们，以表现出自己成熟稳重的素养。而另一部分内容则可以尽情释放自我，随心所欲地发布。