说到近邻日本，在中国人的印象中无外乎是城市繁华，交通方便，收入高，贫富差距小，食品安全，环境好，人们生活幸福。但实际上还有很多日本人生活得很窘迫。那么他们是一些什么样的人呢？他们就是“派遣职员”。日本社会因出生率下降，现在十分缺少劳动者，到处抢着招人，所以找到工作并不难，但实际上容易找到的工作多是临时工或派遣工作，做这种工作的人与公司正式职员收入差距很大，且稳定性差，只能是处于权宜之计，才会选择这种工作。现在日本新冠肺炎疫情还未完全消失，这让靠“打零工”为生的“派遣职员”更是感到不安。

派遣职员是日本在经济黄金时代结束后，上世纪90年代后期的“就业冰河期”由于雇用环境剧变差，为解决失业问题而出现的一种用工方式。这种用工方式让企业降低了人力成本，所以受到企业的欢迎。派遣职员受雇于派遣公司，他们的薪酬按照时薪结算，没有奖金和退休金，没有交通费，升职加薪的机会更是别想。派遣职员的劳动合同，短的只有三个月，到期后，需要重新签订劳务合同。用人单位如果不想续签，也不需要支付任何解约费用。

因为派遣员工没有保障，使得他们连结婚都十分不易，日本女性虽不要求对方一定要有房有车，但有稳定的工作，稳定的收入还是不可少条件。日本是一个阶级固化的社会，大学毕业时的选择十分重要，如果你毕业时进不了大公司，成不了正式职员，人生就会十分曲折。如果一旦进入派遣行列，就如同落入社会底层，很难再翻身，脱离贫困，低薪酬会伴随一生。为什么在毕业后第二第三年就进不了大公司呢？日本公司和中国公司一样也有学校招聘和社会招聘，但日本公司社会招聘人数很少，而且只招经验丰富的人。为了摸清”派遣职员“的生活状况，最近一家进行了相关调查，结果让人大吃一惊，他们的时薪竟然和30年前相比没什么变化。

本月6日一家日媒报道：一家名为（エン・ジャパン東京）的公司，以派遣职员为对象，对他们的收入情况进行了问卷调查，调查时间为2022年12月2日～2023年1月2日。从接受派遣员工的815家用户处得到了回复显示：以派遣工作为本职的员工时薪1444日元，兼职的时薪为1331日元。按职业种类分，IT行业时薪最高1989日元，办公室事务为1453日元。以派遣工作为本职工作的员工时薪在1200日元~1400日元之间占（32%），兼职的人时薪为1000日元~1200日元占（37%）。以派遣为本职工作的人月收入15万日元—20万日元占（30%），兼职者月收入5万日元—10万日元占（32%）最多。月收入达30万日元以上人仅占3%。当被问到与去年同期相比，时薪有没有提高时，回答有提高的人仅占24%。

本月7日，据日本厚生劳动省发布的2022年每月劳动统计调查显示，日本人均现金工资总额每月平均为32，6万日元。而派遣员工月收入仅为一般收入的一半多一点，仅能维持一个人生存，过上幸福生活对派遣职员来说是可望而不可及的。