销售部经理职位出现了空缺，不过，公司并不想内提，而是作出了外招的决定。决定下发之后，任务就到了我的头上，因为我是公司招聘专员。

经过一系列物色之后，我确定了一名应聘者。这位应聘者年仅27岁，在她现在公司做销售部副手，各方面条件算是比较优秀的。

当天我跟她约的面试时间是上午10点，结果，她迟到了，整整迟到了1个小时。不过，她提前电话通知了我，表示遇上了突发情况，要晚一点到。当时我也没多想，毕竟这个突发状况也不是意料之中的，导致她迟到的话，我也不好计较。

之后，我跟她了解了一些相关情况，个人能力和其他情况可以说都跟公司岗位要求契合度挺高。所以，我当场就跟她约了二面，想安排公司领导跟她沟通一下，了解更深层面的情况。

二面的时间安排到了隔天上午的10点，结果，她又一次迟到了。正当副总和销售总监都在会议室等她的时候，我收到了她的信息，告诉我，她11点的样子才能到。

当时我就有些不爽了。一次发生这样的情况，可以说是偶然，但是，接连发生，那就不得不让人多想了。再说了，我跟你约面试时间，是跟你商量的，没说一定要上午10点。如果你这个时间不方便，你完全是可以拒绝的。既然你11点比较方便，那你是可以反过来跟我商量，把时间定到11点的。结果现在的状况，跟我约好了10点，结果一个信息过来，告诉我11点才能到。难道就把我，甚至是副总和销售总监就晾在这儿，等你1个小时吗？

当我把情况告诉两位领导之后，副总直接开口：“你回复她，面试取消了，让她不要来了，我们公司不需要这样的人。”

之后，我按照副总的要求回复了过去，结果应聘者直接打来电话，质问为什么约好的面试说取消就取消了？副总看我委屈的样子，接过了我的电话，只听他对着电话说：“是的，我们是约好了面试，上午10点。我是公司副总，还有其他领导都已经在这里等你了，可是你人在哪儿。当然，如果是特殊的突发状况，我们也能接受，毕竟有些突发状况确实不是我们所能控制的。但是今天的状况不是第一次发生，三番五次就不能算是突发了吧！连续两次都是约了10点，然后到了10点之后又告知我们11点才能到，关键10点这个时间是你自己定的。你做事情就这么稀里糊涂没有规划吗？你一点契约精神都没有吗？还是你觉得别人做事情都应该以你为核心，你想怎样就怎样？面试都已经这样了，以后正式入职的话，还不知道你能乱七八糟到什么地步呢！你这样的员工，我们不需要！”