一个人的优秀，就不应该被年龄所定义，因为每个人都逃不过岁月如梭的宿命，每个人也必定都会经过35岁这个坎！

职场上经常流传着这样一句话“无论男女35岁是个坎儿”！为什么这么说呢？35岁就是我们人生或者职业生涯的一个分水岭。

论职场35岁就是个门槛，几乎所有招聘信息都会赫然标注年龄35岁以下，就连公务员考试也有这35岁年龄门槛的限制。

论身体35岁就有明显下降，随着年龄的增长，工作的压力，身体就会新增很多症状，从而导致拉低工作效率，以至于各大企业公司纷纷效仿国家公务员招录标准。

但真的是这样吗？近日，搜狐CEO张朝阳在三亚学院与李书福对话的论坛中，当被问到如何看待35岁职场上的年龄歧视问题时，他表达了自己对这个问题的看法与想法。

张朝阳表示：35岁就是小青年一个，人生才刚刚开始，我们未来是可以实现永生的，我还打算努力为祖国工作50年，社会就不应该对招工年龄有歧视。

他建议，整个社会都不要有这个年龄歧视，35岁以上的人经验的积累也许是更好的员工，给员工打上年龄标签是不对的，企业或者公司更应该注重员工的能力。

他现场喊话网友要是面试后不被接受，我们要是找不到工作，就可以自己创造机会，创作工作。他以自己为例，表示自己既管理搜狐，还上物理课，就是自己给自己创作了一份当老师的工作。

（请看视频）

张总说是说得好，理想总是美好的，但对于处在35岁的人来说，现实却是啪啪打脸。来自广东的一位网友说，不要说科技公司了，待遇好一点的工厂，30岁都不要了！

来自安徽的一位网友表示，真的以为我们35岁被辞退是因为没有工作而难过吗，我们是因为失业没钱养家而难过，我并不想永生工作。

这些都是劳动人民的心声，面对社会的现实，面对生活的压力，这就是处在35岁年龄人的焦虑与无奈。如果真的如张总所说，那社会只会更加和谐稳定。

面对张总喊话，网友们也纷纷回应喊话张总，问搜狐招聘有没有限制年龄，搜狐要不要35岁以上的员工，如果您公司都有年龄限制，何谈不被歧视。

来自河北的一位网友表示，有钱人说话就是体面，成功的人说什么都是对的，搜狐公司都是你的，别说在干50年，就算干100年，也没人不敢不要你！

放眼整个社会，35岁年龄的歧视还是普遍存在的。现实却不是如张总所说这么理想，真正35岁的人一旦失业，就很难再开启自己的人生或找到心仪的工作，就算工作经验丰富，业务能力很强的人，也不得不面临这种35岁年龄带来的危机。

我们只能把张总所说的话，作为一个人民的诉求，作为一个人民的梦想，要想真正杜绝或彻底根除这种不正常的观念，政府就用制度引导企业的观念，让用人单位认识到高龄群体的就业优势。

政府更加需要倡导各行各业放宽年龄限制，从而帮助那些遭遇职场瓶颈，年龄下岗的就业人群，还得建立激励机制，去补贴或者奖励录用的公司或者企业，这样才能，彻底解决35岁人群人的焦虑，才能实现人与社会双赢的局面，才能验证张总所说的话梦想成真。

对此，各位网友怎么看？