对打工人来说，职场中的这些“假”您知道吗？遇到了有应对之策吗……未雨绸缪，提前了解一下，为自己的职业生涯保驾护航。
见招拆招 虚假招聘
现象
有的企业用高薪、高福利等吸引求职者，待真正入职后，劳动者才发现，承诺与现实根本不相符。有的不法企业或黑中介通过发布虚假的招聘信息，吸引求职者前来应聘，但最终并不提供实际的工作机会，而是打着报名费、培训费、押金等名目要求求职者先交钱再求职。
还有的设置“培训贷”陷阱，以高薪就业作为诱饵向求职人员承诺培训后包就业，但要先缴纳服务费、培训费。培训结束后，培训机构往往难以兑现承诺，或推荐的工作与原先承诺相差甚远。
对策
求职者在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，确保所有承诺都白纸黑字地写在了劳动合同当中。
另外，求职者可以借助多方渠道核实企业信息，比如企查查、天眼查、相关部门的官方网站等。通过了解用人单位的背景和口碑，更准确地评估求职机会的可靠性。应聘工作本身并不需要缴纳任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试都要谨慎对待。
如果发现因用人单位虚假承诺或违法行为导致合法权益受到损害的，可以拨打人力社保12333热线电话或者向人力社保部门进行投诉、举报；必要时，还可以通过其他法律手段来维权。
见招拆招 “假试用”
现象
有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘劳动者，在试用期约定较低的工资，并要求劳动者完成相应的工作。等试用期结束时，就找理由说劳动者不符合录用条件，进而让劳动者走人。
还有的用人单位在试用期玩“套路”，包括口头协议、“超长试用”“薪资不达标”等。比如，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期；有的用人单位以试用期为由，支付较低的工资；有的用人单位不缴纳社会保险；有的用人单位仅与劳动者达成口头协议，说转正后才能签正式的合同。
对策
面对用人单位的试用期“套路”，劳动者只要对政策法规了然于心，在很大程度上就能避免中招。
具体来说，试用期要签合同并且缴社保。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，试用期不能“超期”。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
对于用人单位以“不符合录用条件”等理由在试用期解除劳动合同的，劳动者也要勇敢质疑。首先，看用人单位是否有明确的录用条件，且将试用期录用条件清楚地进行了告知；其次，要看用人单位是否有充分证据证明劳动者不符合录用条件。满足不了这两点，用人单位就有可能构成违法解除。
见招拆招 现金比社保“香”
现象
有的用人单位打着为劳动者好的旗号，以发放现金方式代替缴纳社保，还美其名曰“到手的钱多了”“当下就能拿到钱，不用等退休了”“跨城换工作更方便，省得转社保啦”……还有的用人单位不按员工的实际工资来确定缴费基数，甚至以最低工资标准为基数来缴社保。
对策
有的用人单位想减少用工成本支出，企图以较少的现金支出来替代应缴纳的社保费。这种操作是违法的。参加社保是用人单位和劳动者应尽的义务。用人单位和劳动者应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
不缴纳社保对劳动者来说有百害而无一利。比如，没有医保，当下生病，将不能享受看病报销的待遇；发生了工伤，工伤待遇可能会受影响；而且，缴费年限和缴费金额少，退休金相应也会少。更有甚者，如果达到法定退休年龄时，缴费年限不足，将无法领取退休金……社保缴纳基数低，劳动者相应的社保待遇都会“缩水”。如果事情已经发生了，劳动者可以收集证据，到人社部门举报用人单位的违法行为，并要求补缴社保。
见招拆招 “花样”合同
现象
有的用人单位口头约定薪资、福利或岗位职责，书面的劳动合同中缺乏必备条款；有的用人单位使用表述模糊的制式合同，比如工资一项中仅写“按公司标准发放”，未明确金额或具体构成；还有的用人单位制造单方合同“陷阱”，比如在合同中仅约定劳动者竞业限制义务及违约金等，却对自身竞业限制补偿责任闭口不谈；还有用人单位将合同关键信息，包括岗位、薪资、期限等留白，待劳动者签字后再随意填写。
对策
国家的政策法规对劳动合同应具备哪些条款作了明确。劳动合同中应包括：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动者在签订合同时，可将这些必备条款一一梳理，看看是否有缺项，有疑问时应及时与用人单位沟通协商。此外，合同签订后，劳动者应保留一份劳动合同原件，一旦发生争议可作为维权依据。
来源：北京人才市场报
