上海的这一决定，未来会改变大学生的就业难题！
这一决定就是上海市的央国企、事业单位在面对毕业生的招聘时，对应届生的认定标准放宽至2年。也就是说大学生毕业后的两年内都算应届生，这样我们同学在工作经验、社保等也不算事了！这可是大家梦寐以求的福利!
不少省份都在照着葫 芦画瓢，比如湖南、山东、广西等地都在实行，湖南还把应届生年限毕业2年放宽到3年。但是只用到了事业单位的应聘。到底这个招聘方式好不好呢？
我们来分析下利弊：
一.优势
1.就业机会增加
对于很多毕业生来讲，也不是一年的身份进不了理想的单位企业就没有机会了，还可以边就业边准备，有利于个人的前景发展，还能有一定的工作经验。
2.压力延后
以往央国企、事业单位招聘明确规定需要应届生的要求，只能本年报考，限制很多人，也减少竞争关系。
3.选择面广
根据自己工作的经历，可以选择适合自己的单位与报考岗位，很多想法都会随时间的流逝而改变。不会局限在一开始的想法当中。
二.弊端
1.竞争更激烈
这样的招聘要求会让人数更多，以前2000人，如今也有可能5000人，符合要求的人多了竞争更大了。
2.上进心缺乏
很多人在工作一段时间后会逐渐失去信心，也会磨平棱角，不再想一心去准备了。
企业的改变招聘策略到底会不会让应届生利大于弊呢？我们拭目以待吧！
