体制内，年过四十五，他从躺平到努力，只因为一个原因

在体制内，不可否认，给予职务职级晋升会促进人员工作的主动性积极性。组织给予职务职级晋升，让体制内人员感觉自己肩上的重担，调动了他们工作的激情。 除了给予体制内人员职务职级晋升，领导给予体制内人员充分的肯定，也是他们打开工作积极性的强大动力。 有一个朋友，已经年过四十五，还在一个单位任中层正职，以前的他是工作非常有创先性和激情的一个人，现在自己却认为在职务上晋升的机会少了，如果再那么拼，难免被别人说闲话，工作积极性有所减退。 今年，他们单位换了新领导，朋友依然正常工作，没有太大的关注，也从没有主动找领导。没想到领导主动找他谈话，还说听单位其他领导说朋友工作做得非常好，还跟他闲聊一些单位人员及工作上的事情。 后来，朋友所在的部门人员出了一点小差错，朋友向领导说明了原因，同时提出了以后改进的方案，单位领导非常满意，不仅没有批评他，还表扬他说:你在单位资历比较老，就是不一样，考虑事情非常周到，有前瞻性。 朋友深感荣幸，也非常受用。据说单位领导是很严厉的一个人，工作务实，对下属的工作要求严格。朋友说:自己从来没有因为工作以外的原因去主动靠近领导，没想到领导似乎对他还很赏识，对于他部门发生了问题不仅没有狠狠批评，并且还肯定和表扬了他的方案。 我对朋友说:或许你们比较投缘，领导就是喜欢你这样工作作风的人；或许领导是懂得讲究工作方法的人。不管是哪一种，对你来说，有这样的领导都是你的幸运！ 朋友点了点头，表示赞同。之后，朋友更加努力工作，并且运用自己之前丰富的工作经验和工作技巧，把一个部门管理地有声有色！