过渡性养老金是一种针对特定人群的养老金制度，旨在保障那些在养老金制度改革前参加工作、改革后退休的职工的养老金权益。本文将详细介绍哪些职工可以享受过渡性养老金，以及如何计算过渡性养老金。

一、享受过渡性养老金的职工范围

1. 1997年以前参加工作，2006年1月1日以后退休的职工。

2. 1997年以前参加工作，2006年1月1日以前退休，但退休时缴费年限不足15年的职工。

3. 1997年以前参加工作，2006年1月1日以后退休，但退休时缴费年限不足15年的职工。

二、过渡性养老金的计算方法

过渡性养老金的计算方法因地区而异，但通常涉及以下三个因素：

1. 视同缴费年限：指职工在1997年以前参加工作的年限。视同缴费年限与实际缴费年限之和为累计缴费年限。

2. 平均缴费指数：指职工在1997年至退休期间的平均缴费水平。计算方法为：将每年的缴费基数除以当年的社会平均工资，然后取历年的平均值。

3. 过渡性养老金系数：因地区而异，一般为1%至2%。

过渡性养老金的计算公式如下：

过渡性养老金 = 视同缴费年限 × 平均缴费指数 × 过渡性养老金系数

例如，假设某职工在1990年参加工作，2010年退休，视同缴费年限为10年，平均缴费指数为0.8，过渡性养老金系数为1.5%，则其过渡性养老金为：

过渡性养老金 = 10年 × 0.8 × 1.5% = 12个月工资

三、过渡性养老金的领取条件

1. 退休年龄：男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁。

2. 累计缴费年限：至少15年。

3. 实际缴费年限：指1997年以后参加工作的年限。

四、过渡性养老金的调整机制

过渡性养老金与基本养老金一样，也会根据职工平均工资增长情况进行调整。调整方法因地区而异，但通常涉及以下三个因素：

1. 工资增长率：指退休当年至调整当年的职工平均工资增长率。

2. 养老金替代率：指退休时的养老金水平与退休前工资水平的比率。

3. 调整系数：因地区而异，一般为1%至2%。

调整公式如下：

调整后的过渡性养老金 = 原过渡性养老金 × (1 + 工资增长率) × 调整系数

例如，假设某职工在2010年退休，2015年调整过渡性养老金，工资增长率为5%，调整系数为1.5%，则其调整后的过渡性养老金为：

调整后的过渡性养老金 = 12个月工资 × (1 + 5%) × 1.5% = 12.75个月工资

五、结论

过渡性养老金是一项重要的养老金制度，旨在保障那些在养老金制度改革前参加工作、改革后退休的职工的养老金权益。享受过渡性养老金的职工范围、计算方法、领取条件、调整机制等都有明确的规定。了解这些规定，有助于保障自己的养老金权益。​​