公司招聘员工，有奇葩规定要求，应聘者必须是农村孩子且不能是独生子，只有这样才能够顺利入职公司。这背后隐藏着非常复杂的逻辑量，说句不好听的，我甚至能理解这家公司这样做的缘由。
是这样的，近几天有一位网友发文吐槽，说一家公司在招聘外贸员的时候，必须要求这位员工是农村孩子，而且不能是独生子女，要用英语等必备技能，而且还不能是花瓶，对于工作年龄也做了限制，是28岁到35岁之间。
具体的招聘指标在第1张图中，面试官甚至列出了条条框框，只要不符合其中的哪一项要求，都没有资格进行下一轮面试。
对于面试行业不了解的小伙伴，很难知道其中的底层逻辑，因为我也是一家公司老板，所以对于招人的原则，我只能说这位面试官精明到家了。
因为在我们过去这几年，招聘的过程当中，也能明显发现城市里的孩子个个都是吃过见过的主。
他们家境或许不富裕，但眼界足够开阔，一般的画饼已经没有办法给城市当中的这些孩子们提供足够多的发展动力了。可是农村的孩子不这样，大部分农村孩子在上完高中之后进入大学，这是他们唯一一次能够走入社会的机会。
大学4年里面，他们可能没有太多的机会去外界探讨，直到大学毕业，再次找到工作。这一段时间里，他们没有经过太多的社会洗礼，无论是因为手中资金有限导致的极度自卑，还是一心一意的扑在学业上，想为自己谋求一个好未来而来，这一部分大学生，都是非常容易被画饼的人群。
如果让我说的不好听一些，那就是公司之所以从这几个方向入口，是因为公司明白这些年轻人穷过苦过，累过这一辈子，如果找不到一份好的机会，好的工作，可能也就是这样了。
公司给他们提供工作机会，同时这些年轻的孩子们拼了命的工作，为公司赚取利润，公司能够获得利润最大化。
但是对于这些孩子能否在这个公司当中找到最好的发展机会则因人而异。尤其是部分独生子女娇生惯养，虽然在农村，但仍然存在娇生惯养的情况，城市里那就更不用说了。大部分父母在拥有第1个孩子之后，往往会在这样或者那样的条件下做错一些事情，导致孩子有着过多的反叛心理或反叛人格。
在公司工作的过程当中，除了会顶撞上司之外，几乎是一无是处。这一部分员工可以一分为二的看，一部分员工是为了有追求者理想，过高质量生活，有自己的独立思考人格。
而另外一部分人，则是单纯的为了抬杠而抬杠，对于公司的发展而言阻力重重，公司高层没有办法。从这一个角度，无法直接区分哪些员工是有独立人格独立思想的，区分哪些员工是为了抬杠而抬杠的。
索性直接一刀切，我们不需要这样的员工来公司入职，我们直接要找农村的大学生来入职，毕竟便宜好用，干活还比较积极，还容易画大饼。你要问我如何看待这家企业，我的想法可能和诸位不太一样，我不会站在道德制高点来批评这家企业。
我只能说既然你觉得这些大学生便宜好用，任劳任怨，而且吃苦耐劳，那你就要对得起这些大学生。这些农村里的孩子，来到你这家公司一定会拼命的去干活，但如果你薪资福利跟不上的话，那我打心眼里瞧不起你。
实际情况是越是好的公司，越是优秀的公司，面对选择机会多的时候，他们就越会有自己的限制条件。只不过我谈到的这家公司的面试官脑子少根筋，把这样的面试条件直接暴露出来了，也暴露了自己的企图，所以很多人会对这家企业穷追猛打。
但我非但不求真猛打，反而能够理解企业这样做的苦衷，实际情况是这样做也有好处，最起码给部分农村的非独生子女家庭贫困的人群提供更好的工作岗位。而他们能不能吃这碗饭，关键看他们能不能吃得起苦，能不能有足够的灵光的脑袋，能不能对这份工作上心。
但作为企业员工或企业的一份子，公司绝对不能亏待了你，都提出如此苛刻的条件了，到头来还想着对员工的薪水方面动手脚，那就得让万人戳你的脊梁骨。毕竟有一些企业效益也不太好，对于招聘员工方面苛刻一些，于情于理当然能够理解的了，如果用一句话总结，那就是公司更愿意挑软柿子捏，能干活多干活，而且还要少提条件。
