某网友晒出了所在公司员工不同年龄阶段新冠“阳性”请假条，真是年龄越小，字越少......。

这真是00后整顿的不只是职场还有思维。

“80后在唯唯诺诺加班，90后在装模做样摸鱼，只有00后在整顿职场”是近段时间比较火的人们话题。00后是备受关注的一代，他们出生在新世纪，生活在福窝里。他们从小到大，从来没有受过什么苦，也没有受过什么罪。他们被宠坏了。评价00后学生最常用的一个词就是特立独行。他们不在乎别人的眼光，不在乎别人的想法，不在乎别人的感受。他们以自我为中心，只要开心就好。

最近，发生很多关于00后整顿职场有趣的事件，网上关于00后愤怒老板、反对加班、不愿开会、频繁跳槽、将公司告上法庭等事件的热点新闻，一句调侃的话反映了很多打工人的心声。

案例一：一位00后小伙子工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家。

案例二：一位00后缺席会议被通报批评，工作群霸气怒怼老板。

案例三：一位00后因领导说态度问题，怼了老板一通。

案例四：一位00后在公司群内回复公司清明节不放假。

案例五：一位00后关于下班后不走的回复。

案例六：00后离职。

00后整顿职场本意是好，但不要被别有用心的人利用。

面对着职场的内卷，冷酷和缺少人情味，每个职场人都愤恨不已，吐槽的段子层出不穷，然而不怀好意的一种声音是00后整顿职场，不知道提出这种论调的人出于什么心态，必须说，我觉得很危险，这种利用00后追求自我，个性自由，职场经验匮乏，容易意气用事的性格特点，当然还有臆想出来的00后都是娇生惯养的任性“皇帝、公主命”，借刀杀人，起哄架秧之计不可谓不狠毒，别有用心，把00后当枪使的阴暗心理必须制止。

没有任何“嗲味十足”的说教，冷静想想，零零后进入职场凭什么？2022年是大部分00后进入职场的第一年，据调查，2022年的毕业生人数已高达1076万，且受疫情影响，部分企业已不再招收新员工，面对这个庞大的数据，00后真的有勇气整顿职场，说走人就走人吗？

那些可以肆意妄为，放飞自我的除了富二代家境殷实，不缺吃穿的之外，初入职场的更多还是没钱没势的普通人家，职业仍旧是养家糊口的依赖，为数不多或者只是唯一。

整顿职场不是摸鱼摆烂、无脑、不礼貌

整顿职场不是一句口号，是要去真正的实践，但是整顿职场的前提是自己本身的能力不差，明白什么是无端摆烂才是真正的整顿职场。

说白了整顿职场就是维护自己的权益，付出和回报不成正比，被安排做不属于自己的工作，休息天安排工作等等，这些时候就要站起来整顿职场了。

如果是摸鱼被抓，自己的工作拖拖拉拉做不好被要求加班，做事情毛毛躁躁一直出纰漏等等，这些时候和领导硬刚就不要说自己是整顿职场了，整顿职场不背这个锅。

之所以现在有这么多喊着整顿职场的，就是因为有很大一部分人跪久了站不起来了，自己的权益受到损害选择了忍气吞声，还有一部分是因为曾经淋过雨的一部分人成长起来了，他们淋过雨所以现在把别人的伞撕烂。

合理整顿职场，用合理合法的手段来维护自己的权益，提高自身能力与效率完成工作，这是整顿职场的前提。

想当初80、90后初入职场时，也是这样不服气，不认同公司的各种不合理要求，可时间长了他们也逐渐被生活磨平了棱角，现在的他们既有孩子要抚育，又有老人需要赡养，更别说房贷、车贷，各种生活开支，他们在面对公司的不合理要求时没有办法扭头走人，只能硬着头皮继续加班。所以，他们希望有人的出现可以打破这种不合理的要求，而00后就是他们想象中的打破这种现象的人。

网络上的“00后整顿职场”大概也只是玩梗，大家看看就好，如果你没有底气支持你可以对职场不合理要求说“不”，那就不要轻易尝试，到最后丢了工作可就得不偿失了。