某网友晒出了所在公司员工不同年龄阶段新冠“阳性”请假条,真是年龄越小,字越少......。
这真是00后整顿的不只是职场还有思维。
“80后在唯唯诺诺加班,90后在装模做样摸鱼,只有00后在整顿职场”是近段时间比较火的人们话题。00后是备受关注的一代,他们出生在新世纪,生活在福窝里。他们从小到大,从来没有受过什么苦,也没有受过什么罪。他们被宠坏了。评价00后学生最常用的一个词就是特立独行。他们不在乎别人的眼光,不在乎别人的想法,不在乎别人的感受。他们以自我为中心,只要开心就好。
最近,发生很多关于00后整顿职场有趣的事件,网上关于00后愤怒老板、反对加班、不愿开会、频繁跳槽、将公司告上法庭等事件的热点新闻,一句调侃的话反映了很多打工人的心声。
案例一:一位00后小伙子工作一年仲裁4家公司,告倒闭两家。
案例二:一位00后缺席会议被通报批评,工作群霸气怒怼老板。
案例三:一位00后因领导说态度问题,怼了老板一通。
案例四:一位00后在公司群内回复公司清明节不放假。
案例五:一位00后关于下班后不走的回复。
案例六:00后离职。
00后整顿职场本意是好,但不要被别有用心的人利用。
面对着职场的内卷,冷酷和缺少人情味,每个职场人都愤恨不已,吐槽的段子层出不穷,然而不怀好意的一种声音是00后整顿职场,不知道提出这种论调的人出于什么心态,必须说,我觉得很危险,这种利用00后追求自我,个性自由,职场经验匮乏,容易意气用事的性格特点,当然还有臆想出来的00后都是娇生惯养的任性“皇帝、公主命”,借刀杀人,起哄架秧之计不可谓不狠毒,别有用心,把00后当枪使的阴暗心理必须制止。
没有任何“嗲味十足”的说教,冷静想想,零零后进入职场凭什么?2022年是大部分00后进入职场的第一年,据调查,2022年的毕业生人数已高达1076万,且受疫情影响,部分企业已不再招收新员工,面对这个庞大的数据,00后真的有勇气整顿职场,说走人就走人吗?
那些可以肆意妄为,放飞自我的除了富二代家境殷实,不缺吃穿的之外,初入职场的更多还是没钱没势的普通人家,职业仍旧是养家糊口的依赖,为数不多或者只是唯一。
整顿职场不是摸鱼摆烂、无脑、不礼貌
整顿职场不是一句口号,是要去真正的实践,但是整顿职场的前提是自己本身的能力不差,明白什么是无端摆烂才是真正的整顿职场。
说白了整顿职场就是维护自己的权益,付出和回报不成正比,被安排做不属于自己的工作,休息天安排工作等等,这些时候就要站起来整顿职场了。
如果是摸鱼被抓,自己的工作拖拖拉拉做不好被要求加班,做事情毛毛躁躁一直出纰漏等等,这些时候和领导硬刚就不要说自己是整顿职场了,整顿职场不背这个锅。
之所以现在有这么多喊着整顿职场的,就是因为有很大一部分人跪久了站不起来了,自己的权益受到损害选择了忍气吞声,还有一部分是因为曾经淋过雨的一部分人成长起来了,他们淋过雨所以现在把别人的伞撕烂。
合理整顿职场,用合理合法的手段来维护自己的权益,提高自身能力与效率完成工作,这是整顿职场的前提。
想当初80、90后初入职场时,也是这样不服气,不认同公司的各种不合理要求,可时间长了他们也逐渐被生活磨平了棱角,现在的他们既有孩子要抚育,又有老人需要赡养,更别说房贷、车贷,各种生活开支,他们在面对公司的不合理要求时没有办法扭头走人,只能硬着头皮继续加班。所以,他们希望有人的出现可以打破这种不合理的要求,而00后就是他们想象中的打破这种现象的人。
网络上的“00后整顿职场”大概也只是玩梗,大家看看就好,如果你没有底气支持你可以对职场不合理要求说“不”,那就不要轻易尝试,到最后丢了工作可就得不偿失了。