江苏鼓励在编人员下海，留编3年继续缴纳社保，当真敢想敢干！

江苏经济为什么发达？不得不承认，人家的领导班子不只有想法，而且有担当！

为了激励自主创业，江苏省采取了一系列措施。其中，为事业单位专业技术人员提供离岗创业的机会，保留其人事关系，允许他们在原单位继续缴纳社会保险和职业年金。此外，他们还可以正常晋升薪级工资，并可以按规定连续计算工龄。同时，他们也有资格参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升。这些措施为那些还在犹豫是否离岗创业的专业技术人员提供了保障，降低了离岗创业的“机会成本”，使他们能够放心地带着科研成果投身商业领域。这些激励措施有助于促进科技创新和江苏省的经济发展。江苏省的这些措施对于促进自主创业来说，无疑是一个非常积极的信号。对于那些有创业梦想的专业技术人员来说，离岗创业的机会让他们更加放心地带着科研成果投身商业领域。

在离岗创业的过程中，这些专业技术人员可以保留人事关系，继续在原单位缴纳社会保险和职业年金，这为他们提供了更为稳定的保障。同时，他们还可以正常晋升薪级工资，并且可以按照规定连续计算工龄。这意味着他们在创业期间不会失去原有的待遇和权益。更为重要的是，他们还有资格参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升。这使得他们在创业的同时，仍然能够保持自己在专业技术领域的地位和水平。这种双重保障让他们在创业的道路上更加坚定，没有后顾之忧。

这些激励措施的实施，不仅有助于促进科技创新，也有利于江苏省的经济发展。通过离岗创业，专业技术人员能够将科研成果转化为商业价值，带动江苏省相关产业的发展。同时，他们的创业也能够为社会创造更多的就业机会，促进经济的繁荣。但是，网上也有很多不同的声音。有人质疑，3年不在岗，都可以正常运转，这个岗位是不是就是完全多余的？有人认为，这是对纳税人血汗钱的浪费，同时让部分人员巨额来源不明的财产有合法的出处。也有人说，当官的合法做生意，会不会导致国有资产流失？会不会假公济私？

相信，这些质疑是多余的，事实很快会证明这一决策的正确性。同时，这些质疑恰恰反映了江苏政策制定者的担当精神，能够扛得住质疑，坚持正确的决策，对领导层尤为可贵。我们拭目以待吧。