导读

在如今的职场中，企业为员工提供高福利已经成为一种奢望，但河南的胖东来超市却以高工资和超长假期的模式让人刮目相看。你能想象在一线城市，最低工资的员工每月竟能拿到五千块，且年假高达150天？这种逆袭的经营理念到底是如何实现的？让我们一起深入了解胖东来的成功之道！

高福利政策的成功实践

在当今社会，企业的经营理念往往以盈利为先，即便在福利政策上有所倾斜，也多半是表面功夫，真正落实到员工身上的往往微乎其微。但最近网友热议的一家企业却让人眼前一亮，这就是位于河南的胖东来超市。

胖东来创始人于东来曾多次在公开场合强调，他希望每一位员工都能享受到美好的生活，他的理想就是把胖东来建设成一个让员工引以为傲的企业。甚至有人引用易中天的话来形容于东来现在所做的事情：“我看他挺像企业家的，当然不完全像。”这句话的意思是在调侃于东来有些理想主义了，而企业家不应该只沉浸在自己的理想中，而是要脚踏实地，考虑企业的生存和发展。

但事实证明，于东来所做的一切都是对的，他用胖东来的业绩证明了高工资、高福利政策同样能够带来可观的利润。或许其他企业在执行这一政策时还会遇到各种各样的问题，但胖东来超市的模式已经成为众多企业的学习榜样。

不该谈管理的低工资员工

但网友毕竟不是企业内部的人，评价一个企业的经营模式和福利政策，他们能看到的信息非常有限，所以这些评论未必能反映真实情况。实际上，在胖东来超市即便是最低工资的员工，他们每月的收入也能达到五千元左右，而这在一线城市里也算不上低了。而且胖东来每年的假期竟然有150多天，于东来认为这仍然不够。

有人辞职了为什么不上班就上热搜了？因为他是胖东来的员工，这是一个大家都知道工作环境很好，而且福利待遇也不错的企业。即便是因为个人原因选择离开，但网友们还是对这位员工表示羡慕，毕竟能够在这样一个好单位待上几年，换工作时也能拥有更多选择。

但不知为何，这位员工辞职的原因是“跟不上胖东来的节奏”，这让网友们很难理解，难道胖东来的工作节奏还有快慢之分吗？要知道，其他企业如果有慢的情况，那基本上可以宣告这家企业已经没救了。

而后网友们翻出了于东来之前的一段话，顿时觉得这一切都很正常，于东来曾经明确表示过：工资低的员工不应该谈管理，他们只需要做好自己份内的事情就可以了。

结语

胖东来的成功绝对不是偶然，而是于东来坚持理想与实际结合的结果。在如今追求效率与利润的商业环境中，这样的高福利政策显得尤为珍贵。你认为这样的模式值得其他企业效仿？欢迎在评论区分享你的看法，点赞支持我们一起讨论！