中国互联网行业诞生了诸多大佬，京东创始人刘强东绝对算得上一位极具“传奇色彩”的一位。

世人皆知，刘强东出身草根，他的起点很低，但刘强东并没有放弃自己奋斗的人生。刘强东前后做过很多生意，直到创立京东之后，才被媒体们大量报道。

从京东之前发布的财报来看，京东的全球员工人数超过了50万之众，是国内所有互联网公司中员工人数最多的公司。就凭这一点，京东也是一家值得大家尊敬的公司！

在一众互联网大佬中，春公子还是极为推崇刘强东的，因为京东所做的事情可谓是“先难后易”或者说是从来都不容易！

网友们都清楚，大部分互联网公司都走的是“轻资产路线。”可京东走的却是重资产路线。说白了，京东干的活大多是苦活累活。

对比阿里、京东以及拼多多三家电商公司的财报数据，京东的盈利能力并没有阿里、拼多多出色，但我们却不能忽视京东为中国经济所做出的贡献。

可以肯定的是，自打这几年刘强东逐渐退居幕后开始，京东这几年的整体发展态势，并没有过往强势。

刘强东之前发布了一封京东内部信，其中有一段内容是关于京东高管的。刘强东表示，称自己在听战略会时，“高管们谈花里胡哨的故事太多，但谈成本、效率、体验太少，如果对如此核心的战略都把握不够，那将很难带领团队长远走下去。”

刘强东曾说过，我讨厌去做一家平庸的公司，如果我们是一家平庸的公司，我宁愿把它关掉。

其实可以理解刘强东的担忧，毕竟现在国内的电商行业再度变成了红海，京东如果不能保持自己的核心竞争力，还真有被竞争对手挤掉的风险。

尽管这几年京东的整体发展并不强势，但刘强东依然为京东的底层员工们谋福利。

从刘强东之前发布的公开信中可以看到，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障；集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”；刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模；为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

刘强东的意思很直白，那就是京东一众高管们开始降薪，而京东的底层员工们则开始提升福利。刘强东此举被网友们盛赞，扬言东哥真的是“劫富济贫！”

刘强东大力提升了京东底层员工的福利，春公子是十分理解的。毕竟京东是一家有50万员工的公司，是大量的底层员工造就了京东的今天，如果说没有底层员工在一线是辛苦付出，京东或很难有长期发展的实力。

从另一个角度来说，这几年全球经济下行，很多员工的收入不仅没有提升，反而还出现了下滑。在这个时间节点提升底层员工的福利，这有利于公司品牌形象的提升。

总之一句话，刘强东并没有放空话，而是用实际行动再照顾京东的底层员工们，其目的就是让他们“老有所依！”

刘强东始终把员工们的放在心上，同样也对京东的股东们充满了敬意！

“兄弟们，各种福利待遇很好设计，但是不要忘记我们的股东。他们很多人和我们一样都是普通百姓，拿着终生积蓄购买了我们京东包括德邦的股票，那也是他们省吃俭用积攒来的血汗钱、养老钱！如果我们经营不善，他们就会亏钱。我们虽然无法影响短期股价，但是只要我们业绩长期向好，终究可以回报我们的股东。”

刘强东这段话说的也没有毛病，很多人投资一家公司，本质上还是投这家公司的创始人或者说公司的掌舵人。

这里顺手提一句，互联网行业诞生了腾讯、阿里这种龙头公司。腾讯公司在马化腾的带领下，长期保持了给腾讯股东们的优厚待遇，而反观马云的阿里，不说回报阿里的股东，不让阿里的股东们亏钱，那就谢天谢地了！