2025军队文职公告预计10月发布公告，12月考试，对于2024年应届毕业生来说是一个重大的利好消息。因为刚刚毕业，对知识还很了解，一定要抓住这个好机会。

为什么说文职招考提前对应届生是重大利好呢？

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回顾前几年文职招考过程，报考军队文职的同学在通过全军统一笔试后，按规定的入围比例（1:3或1:5）进入面试环节。各招考单位的面试均安排在下半年，与应届高校毕业生的毕业离校时间脱节，对应届毕业生的友好性不够。

而自2023年开始，官方明确每天会在第四季度发布公告，也就是说，应届毕业生可以从大学毕业时直接到军队文职岗位报到，而不用像往年那样离开学校需要回家再应对面试和录用。

我国高校学生的毕业时间大部分集中在每年的6月到7月（当然也有少量2.5年学制的硕士生是在每年11月到12月），距离军队文职岗位入职人员的报到时间还有一段时间的空隙。而这个空闲期对应届毕业生的择业选择影响非常明显。

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一是根据各高校的规定，一般要求应届毕业生要在10天左右的时间内办理档案、户口等的迁移手续，并且要在规定时间内搬离学校。对于应届毕业生而言，在这个时间节点上不知道该将档案迁转到何处？因为军队文职招考单位还不是应届毕业生的档案接收单位，学生又面临着学校的催促，非常为难，有些只能将档案转移到当地的人才交流中心，有些甚至将个人档案一直保存在个人手里。另外，有些上学时迁移了户口的同学，只能把户口再转回原籍。因为学校要求离校，学生只能自己到外面租房或回到父母身边。

二是军队文职进程晚，严重影响应届毕业生的择业选择，也不利于军队招揽优秀人才。我们知道，每年九月份开始，各单位的校招就陆续开始了，大量的央企、大型公司等进入学校进行宣讲和面试。多数学生会在通过面试后会与招人单位、毕业学校签署三方协议，相当于拿到了用人单位的Offer。优秀的学生甚至会得到多个Offer，利用毕业前实习的机会到用人单位进行实习，体验工作内容和工作环境，并且这个实习时间可以在正式入职时抵扣试用期。另外，很多单位会在校招时为了显示自己企业的实力，会给出比较优厚的待遇，这也就有了新老员工薪资“倒挂”之说。

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报考了军队文职并且已经通过笔试进入面试的应届毕业生，面临着比较纠结的选择：一边是已经确认的工作岗位，一边是军队文职岗位“三选一”或“五选一”的机会。汇总不同方向得到的信息，确有部分学生直接放弃了军队文职的面试。

在这样的就业环境下，军队为了延揽优秀人才，对于文职招考时间节点的设计和安排自然会做相应的考虑，提前并加快文职人员招考的时间和节奏。

从2024年招考流程来看，2025年招考的文职人员会在2025年7月底前完成招考全部工作并入职。

总之，每年的军队文职公告早第四季度发布，有利于应届毕业生就业选择，更有利于军队招录更多优秀的应届毕业生。