天津的工作为何好多是单休朝九晚六？时间拉长工资减半你能接受吗？

来天津已一年有余，如果能创业就继续创业，有空闲时间就去外面看看工作机会。说实在的，35周岁之后的中年人大部分不是成了老板，就是在准备成为老板的路上。

成为老板不一定要有多大的规模，路边的小店还有个体户以及一人有限公司，都是初创企业的比较好的选择，低成本也可以起步。

问题是天津的环境，可能维持个温饱没有问题，如果想多赚钱就要去寻找其他机会。

如果是在其他公司打工，就要接受单休、朝九晚六，加班基本上不计算薪酬，还有试用期一般2-3个月是没有保险的，部分单位会缴纳保险，但是这个试用期工资也是打折的，这可以接受，毕竟哪里的试用期都没有全部给薪资，只是这单休、朝九晚六还是在时间上摊薄了本就已经减半的工资。

这么说吧，天津的普遍工资比保定好点，保定基本上3000基本起步，天津是4000基本起步，但凡你看到的标到6-8千、10K以上的，多半是底薪+提成模式，如果你愿意接受，你也可以轻松找到一份底薪4000的工作。

问题就在这里，这4000还得让你单休，也就是每月26天工作日，如果请假那基本上会扣除，所以基本上到手3000多，是常态。天津比较普遍的是贝壳系链家和德佑招聘时都标底薪6千，但要求你是大学本科 ，不清楚现在调整了没，我了解到的还是我一年前来天津时的资讯，现在已经买完房也不咋跟中介打交道，所以消息相对滞后了，而且你看到的也只是个大概，没有会给你透露实际是多少。

除了做房产中介卖房子，就是去做各行各业的销售，有些工作看似是非销售岗，比如标着文员岗位、文案策划、新媒体运营，本质上多少带着销售任务。多劳多得，还要求你会设计、会写脚本、会拍摄、会剪辑，还要求你能写出10万+或者播放量5万以上的KPI，根本就实现不了，所以你所谓的提成有可能是镜花水月，你能拿到的就是那4千底薪。所以这样的公司如果你能接受一两个月甚至大半年都拿底薪，也可以留着。

如果你开单了那可能会给你点提成，不开单你在公司也可能沦为劣等员工，不管你以前的业绩有多辉煌都不太好使，结果导向，再不出单有可能就开除你，继续招聘新员工。因为再留着你就要转正了，就要给你缴纳五险，这一笔公司算的可是门清儿。

以上说明服务业在天津的一些情况，并不是需求有多旺盛，仅仅是通过熬时间将员工的价值最大化，以降低企业的用工成本，这种心思说实在的如果是刚毕业的大学生，想学点经验还可以，对于需要养家糊口的中年人，但凡有别的路子，都不要去当那个无辜的韭菜，没有任何意义。去麦当劳当钟点工都比这些看着高大上写字楼的所谓白领要务实得多。

我看到头条上也有一些感慨天津工资低的帖子，其实并不是天津工资低，而是需求基本上并不会因为给你高工资而改变，你在其他地方获得的一些“屠龙术”可能在天津施展不开，属于业务不匹配，或者叫需求不匹配。

如果你能转变心态，接受这样的现状，那么大概率就是拿着几千块的工资一年又复一年，可是房价也摆在那里，你觉得能买得起房子吗？

如果你不接受现状，那就要考虑如何才能跳出天津的职场逻辑，去链接更多的资源，去和更多的城市产生链接，而不是局限于天津，哪怕你身在天津，也要时刻关注其他地方的动态。

要去有水的地方去找鱼，而不是抱怨为何这个地方没有鱼，转变下思路，立马会豁然开朗。而且如果你想赚更多的钱，就不要让自己勉强去接受一份看上去就充满算计且没有多少福利保障和尊严的工作，除非你真的被逼得走投无路。不然绝对不要选，因为你的机会成本比这种鸡肋工作要高得多。

希望与各位头条的友友共勉。2024虽然大环境不好，但是危中有机，无论什么样的环境都有活得好的混的风生水起的，所以还是要从自己身上找原因，去匹配更适合的资源和渠道，问题的解决知道也在自己身上，希望每个人都能找到适合自己的发展道路。

聚焦京津冀，城市生活录。

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