口罩事件之后，仿佛就业形势一下子变了天，人们对未来收入的预期信心不足，纷纷加强储蓄、消费降级。在找工作这件事情上，越来越多的人不倾向于到大城市闯荡，对于职业发展的上限期待降低，对于职业稳定性这个下限需求强烈。
提到职业稳定性，很多人第一时间想到的就是体制内的公务员和事业编，带“编制”的才算得上是稳定工作。这种观点是一种主流的观点，不过也不完全准确。
实际上，除了体制内带“编制”的工作之外，还有一类工作，在咱们社会主义中国也是非常“稳定”的，这类工作就是在央国企工作，俗称国企编制或者央企编制。
体制内带编制的公务员和事业编被称为铁饭碗，而以高薪且稳定著称的央企平台的工作被称为金饭碗。体制就是一座围城，体制外的人拼命想冲进来，体制里的人想突围出去。体制内的人突围出去想到哪里去呢？央国企的大平台就是公务员们羡慕的地方。比如国家电网、烟草公司，再比如中国铁路公司。
国企薪酬改革之后，国企员工的薪资待遇都相应进行了调整，这个调整不是调高，而是适当调低了。那么降薪后，铁路公司员工的工资情况是怎样的呢？
最近收到一个在铁路公司员工的投稿，据他陈述，现在每个月发到他银行卡里的工资16000元左右，每个月会略有浮动，并不是一成不变的。
他查阅了工资卡流水记录，今年4月份的工资是15063元，5月份的工资是13649元，6月份的工资是17301元，7月份的工资是16320元。
这个工资对于当下的就业市场而言，算是非常不错的收入了。想想现在的大学毕业生，想找个工作，月薪3000元还有大把人打破头争抢。月薪五六千的工作也是分凤毛麟角，月薪上万的工作真是可遇不可求了。
如果你也希望成为一名铁路公司的员工，有两个途径，一个是毕业季通过校招拿到铁路公司的offer，另一个途径就是通过社会招聘进入铁路公司。
如果你也有意向进入铁路公司工作，那么不妨根据自己的情况多留留心，选择合适的途径，争取获得铁路公司的工作岗位。
