随着近年来经济环境的波动，尤其是YQ（疫情）的三年间，许多企业纷纷采取裁员措施，导致不少员工不仅未能迎来薪资增长，反而面临减薪的困境。更令人唏嘘的是，去年3至5月间，上海这座大都市中有多少人因为各种原因失去了收入来源，生活陷入困境。

在这样的背景下，小企业和个人的生存愈发艰难。曾经繁华的商场和街边小店，如今关闭了不少；为了生计，越来越多的人涌入网约车、快递和骑手等灵活就业的行列，这些职业的人数在短短几年内激增。

社保基数的年年上涨，似乎成了一个恶性循环的起点。企业成本增加，导致更多的裁员和失业，而这些失业者中又以低收入者居多。失业人数的增加，反过来又推高了下一年的社会平均工资，使得社保基数进一步上涨。这样的循环，让本已艰难的穷人更难有出头之日。我们深入了解上海社平工资的计算方法后，不难发现其中的问题。上海市的社平工资是根据全市签订劳动合同的劳动者月平均工资额计算得出的，而那些未签订正规劳动合同的低收入者，以及因裁员失去劳动合同的人，他们的工资并不被计入其中。这种计算方法，无疑加剧了社保基数上涨的趋势。

更令人痛心的是，尽管上海市从2023年7月1日起调整了最低工资标准，增加了100元，但与此同时，社保缴纳的下限也高达7310元。这意味着，即使你的收入只是上海市的最低工资标准，公司为了支付你的社保成本，也需要承担超过你实际工资的金额。这样的现实，让企业倍感压力，员工也感到困惑和无奈。

这样的结果，似乎没有人是真正的受益者。企业面临更高的用人成本，员工虽然名义上获得了最低工资标准的保障，但实际到手的收入却远低于此，而大部分的收入都被用于支付社保。这样的现象，值得我们深思：在这样的经济环境下，我们如何找到一个平衡点，既能保障劳动者的基本权益，又能减轻企业的负担，避免社保基数的过度上涨带来的恶性循环？