这大概是中国最傻的一家公司，明明每天干着与甲醛打交道的工作，但整整27年公司从未有员工患癌，宁愿每年亏损200万，也要保证员工的安全。

就连稻田和夫，对这家公司也是连连称赞，甚至在教导自己员工时，也是以这家公司为例，不少国家对它盛赞，那么这家公司究竟是怎样呢？

老板出身底层，把控品质

这家公司就是德胜洋楼，是一家不到1000人规模的工厂，虽然规模不大，但他们每年的产值能达到6亿，其管理模式被各个国家赞扬。

之所以能这么成功，与老板的做法和性格有很大的关系，创始人聂圣哲是农民出身，将心比心，他更知道踏实工作的意义。

经过一番努力，聂圣哲辗转多个国家进行学习，也有了自己的那一套管理方式，再积攒够一定资金和经验后，他创立了德胜洋楼。

在创立企业时，他就把产品的质量放在第一位，毕竟比起粗制滥造，这个时代需要精品，在员工的培训上，聂圣哲的大批员工都是农民。

经过他们的一番培训，可以把每个员工都变成精益求精，踏实认真的高素质员工，有了一丝不苟的工人，做起产品来就显的精细多了。

而且他们作为一个以木材建造住宅为主的企业，关于质量的保证一定是重中之重，这可是用于住宅的必用材料。

所以在这家企业的任何一个员工，不管是负责哪一环节的项目，员工手里都带着一本80多张的手册，里边讲的就是该怎样把控质量。

包括钉子与钉子的距离，一定要保持在多长距离，超过多少会怎样等等，只要有不合格的产品就会立马打回去重做。

为了保证油漆刷的均匀和没有色差，他们会刻意在光线最好的时候施工，这些都是经过研究的

在铺好木板之后，必要把其擦的干净，不仅质量保证，且售后服务也很好，基本是24小时有什么问题都会及时解决，给顾客带来安全感。

除了在服务方面做得好之外，德胜洋楼对员工也是十分爱护，尤其对比起把员工当社畜的企业，聂圣哲也曾表示员工是他们的衣食父母。

把员工看做衣食父母

在这家企业，就是纯粹的雇佣关系，没有太多的弯弯绕绕和管理层，大家都是平等的员工关系，只要有了订单，他们就高效率的分工完成。

员工待遇上，也是丝毫不比国企差，免费提供食宿，薪资高。按时给员工缴纳社会保险，干的时间久还有退休金可以拿。节假日会为员工送上礼物，平时就有各种奖金。

其次就是对中层管理的薪资限制，谁干的活多且创造价值大，拿最多的薪资，没有等级观念，在这里甚至有些普通员工都可以比管理层赚的多。

最后就是这家公司的食堂了，聂圣哲也是斥巨资给大家提供干净卫生的就餐环境，知道有些食物会造成一些疾病。他就花大价钱找营养师进行荤素搭配。

所以在这里的员工大多吃的都很健康，在体检时，员工也是没有任何毛病，然而这样的高质量食堂，当然需要花费不少钱，每年他们在用餐上就要亏损200万，不过聂圣哲也无所谓。

结语

在当今这个把员工压榨死，产品粗制滥造的企业环境中，做到以质量把控为主，以员工感受为主的企业德胜洋楼简直就是清流了。

也难怪他成为国内外管理楷模，也活该他赚那么多钱，一个带有人文关怀和匠心品质的企业真的太少了！

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