小波特在掘金队里就像个迷路的小孩，数据看着挺好，可实际上啥用没有，球队给他大合同，他却没给球队带来啥好处，管理层还傻乎乎地信他。
约基奇在场上像个孤独的巨人，身边需要帮手却找不到，小波特就在那自顾自地投篮，根本不管队友死活。约基奇被对手包夹的时候，小波特就像人间蒸发了一样，找不到人影。球队最需要他站出来的时候，他却总是缩在角落里，不知道在想些啥。这种情况下，约基奇只能自己硬扛，一次次陷入对手的包夹中，看着都让人心疼。小波特的打法太单一了，就知道接球就投，好像在模仿巅峰时期的汤普森，可是他哪有那个水平啊。他这么打不仅自己效率低，还影响了全队的进攻节奏，搞得大家都不知道该怎么打了。
约基奇作为球队核心，本来应该有人分担压力的，结果小波特不仅帮不上忙，反而成了拖油瓶。球队其他年轻球员像布劳恩、沃特森、纳吉这些人的出场时间都在增加，小波特的球权自然就下滑了。可他不思进取，还是那么几下子，效率自然是越来越低。这种情况下，约基奇只能更加依靠自己的传球来串联全队，可是没有靠谱的得分手，他传出去的球又有多少能变成得分呢？
小波特这种状态，不仅自己打得不好，还影响了全队的战术执行。约基奇每次想传球，发现小波特根本不在该在的位置上，这让他怎么传？就算传过去了，小波特又经常投不进，这不是白忙活一场吗？约基奇虽然个人数据还不错，可是球队在关键时刻还是经常输球，这不就是因为没有可靠的帮手吗？
小波特的身体就像是被诅咒了一样，总是这伤那伤的。新秀赛季就因为伤病报销了，之后几个赛季也是断断续续的，打不了几场就要休息。他在NBA前四个赛季，出场最多的一次也才61场，这对一个年轻球员来说也太少了吧。2021-2022赛季更惨，才打了9场就伤停了，这不是把球队的轮换都搞乱了吗？
小波特这四个赛季里面，发生过五次伤病，其中四次都是背伤，这就让人不得不担心他的未来了。一个年轻球员，背部就这么脆弱，以后还能打多久？每次他一受伤，球队就得重新调整阵容，其他球员的角色也要跟着变，这对球队的化学反应影响可大了。而且，他总是受伤，球队也不敢给他太多重任，生怕他又倒下了，这不是变相限制了他的发展吗？
掘金给了小波特那么大一份合同，肯定是希望他能为球队带来更多贡献的。可是现实呢？他不仅没有在战术上对球队产生重要影响，反而因为频繁的伤病成了球队的负担。管理层当初签下这份合同时，肯定没想到会是这种结果吧？现在他们就像是被PUA了一样，明明知道小波特已经不适合球队了，却还是选择继续相信他，这不是给球队埋下了隐患吗？
掘金的管理层是不是被PUA了啊？明明小波特已经不适合球队了，他们还傻乎乎地相信他。是因为那份大合同不好意思承认自己看走眼了吗？还是说他们真的看不出来小波特现在对球队的影响？管理层这种态度，搞得球队像是没有方向一样，大家都不知道该怎么办才好。
小波特拿着那么高的薪水，却没有给球队带来相应的价值，这不是在浪费资源吗？球队其他位置可能更需要补强，可是因为小波特占用了那么多薪金空间，管理层就算想引进新球员也没有余地了。这种情况下，球队的整体实力怎么可能提升呢？管理层如果继续这样固执下去，恐怕球队的未来会越来越暗淡。
球迷们看到这种情况，心里肯定充满了担忧。曾经那支令人期待的掘金，现在却陷入了这种困境，谁能不着急呢？球迷们可能会想，管理层到底在想什么？为什么不能果断一点，做出一些改变呢？如果继续这样下去，球队的前景在哪里？希望又在哪里？这些问题恐怕连管理层自己都回答不了。
约基奇作为球队的核心，他的领导力现在可真是受到了考验。队友不给力，管理层决策有问题，他该怎么带领球队走出困境呢？约基奇虽然技术全面，可是他性格比较内向，不是那种喜欢站出来指手画脚的人。现在球队遇到这种情况，他是不是应该改变一下自己的风格，更加强势一些呢？
约基奇可能需要更多地与教练组和管理层沟通，表达自己的想法和担忧。毕竟他是在场上打球的人，最清楚球队现在的问题在哪里。如果他能够更主动一些，也许能够推动球队做出一些改变。但是这样做的话，会不会影响到更衣室的氛围呢？毕竟小波特也是他的队友，如果约基奇公开表示对小波特不满，会不会导致队内关系紧张？
约基奇现在的处境真是进退两难。如果他不说话，球队可能会继续这样混下去。如果他说话了，又可能会被认为是在挑战管理层的权威。这种情况下，约基奇该怎么做才能既维护球队利益，又不破坏团队和谐呢？这对他的领导能力和情商都是一个巨大的考验。
掘金现在的情况，说明球队的文化建设还有很大问题。一支优秀的球队，不应该只依靠一两个球星，而是要有一个良好的团队氛围和文化。现在掘金队内好像缺乏一种共同的目标和价值观，每个人都在为自己而战，缺乏团队精神。这种情况下，即使有约基奇这样的超级球星，也很难取得好成绩。
球队需要建立一种责任文化，每个人都要为自己的表现负责。小波特拿着高薪却不能给球队带来相应的贡献，这种情况应该得到及时的纠正。管理层也需要反思自己的决策，不能一味地固执己见。教练组则需要创造一个更加开放的环境，鼓励球员之间的沟通和交流。只有这样，才能形成一个真正团结的团队。
球队文化的建设不是一朝一夕的事情，需要长期的努力和坚持。掘金如果想要在未来取得更好的成绩，就必须重视这一点。也许他们可以学习一下其他成功球队的经验，看看人家是怎么建立团队文化的。但最重要的是，他们要有勇气承认现在的问题，并且愿意做出改变。
掘金的教练组现在也该好好反思一下了。他们的战术体系是不是太依赖约基奇了？虽然约基奇确实是个超级球星，但是这样下去，其他球员的积极性不就被打击了吗？而且，一旦约基奇状态不好或者受伤，球队岂不是就没招了？教练组应该想办法设计一些能够调动所有球员积极性的战术，让每个人都能在场上发挥自己的作用。
小波特的问题，教练组也有责任。既然知道他现在状态不好，为什么不尝试改变一下他的打法呢？也许可以让他多参与挡拆，或者增加一些无球跑动，而不是总是站在三分线外等球。教练组应该根据球员的特点和状态，及时调整战术，而不是固守成规。如果能够帮助小波特找到新的定位，说不定还能激发出他的潜力呢。
教练组还需要注意轮换的问题。现在球队有不少年轻球员，怎么平衡他们和老将的出场时间，怎么根据对手的特点来调整阵容，这些都需要教练组好好思考。如果能够做到灵活调整，充分利用每个球员的优势，球队的整体实力肯定会有提升。
掘金的管理层现在的决策模式真的值得好好反思一下。给小波特那么大一份合同，现在看来是不是有点草率了？他们在做决定的时候，是不是考虑得不够全面？可能他们太看重小波特的潜力了，忽视了他的伤病史和实际表现。这种决策方式如果不改变，以后还可能会出现类似的问题。
管理层应该建立一个更加科学的决策机制。比如说，在签约球员的时候，不仅要看数据，还要考虑球员的性格、伤病史、是否适合球队的打法等多方面因素。他们还应该多听听教练组和球探的意见，甚至可以考虑引入一些数据分析专家，用更加客观的方式来评估球员的价值。
另外，管理层也需要提高自己的危机意识。现在球队遇到了问题，他们似乎还没有意识到事情的严重性。如果继续这样下去，等问题真的严重到无法挽回的地步，那就太晚了。他们应该主动去了解球队的实际情况，听取不同人的意见，及时发现并解决问题。只有这样，才能带领球队走向更好的未来。
球迷们现在肯定很担心球队的未来吧。看着自己支持的球队陷入这种困境，谁能不着急呢？球迷们可能会想，为什么管理层看不到问题的严重性？为什么不能果断一点，做出一些改变呢？如果继续这样下去，球队的前景在哪里？希望又在哪里？这些问题恐怕连管理层自己都回答不了。
球迷的这种担忧其实也反映了一个更大的问题：球队和球迷之间的沟通不够。管理层是不是应该多听听球迷的声音？毕竟球迷们虽然不是专业人士，但他们的热情和观察可能会带来一些新的视角。也许可以考虑举办一些球迷见面会，或者在社交媒体上多与球迷互动，了解他们的想法和建议。
球迷的支持对一支球队来说是非常重要的。如果球队继续这样表现不佳，可能会失去一些球迷的支持。这不仅会影响球队的收入，更会影响球员的士气。所以，管理层和球队上下都应该重视球迷的感受，努力改变现状，重新赢得球迷的信任和支持。
小波特的情况其实也反映了NBA现有薪资体系的一些问题。像小波特这样的大合同，真的能给球队带来相应的价值吗？还是说，这只是一场豪赌？现在的薪资体系似乎鼓励球队去押注年轻球员的潜力，但这种做法风险很大，一旦押错了，就会严重影响球队的薪资空间和竞争力。
也许NBA需要考虑改革现有的薪资体系。比如说，可以增加一些灵活性，让球队能够更容易地摆脱不合理的合同。或者可以设置一些与球员表现挂钩的薪资条款，激励球员持续保持高水平的表现。
