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各位读者朋友们，大家好呀！我是慧慧，今天我给大家带来的话题：中国国有企业职场内部，有哪些不成文的规定？看完网友们的观点，欢迎大家在评论区积极讨论。
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说的太对了，你看看那些牛b人的履历，一年半年就换一个单位，蹭蹭的往上走。
可以叫苦叫累，但先把手上活干完再去喊。 这句话非常重要，很多年轻人明明工作能力很强，但是毁在这句话上。
谁提出办法，谁就去解决，真的太真实了哈哈哈。
有句话说的不错：不会让工作能力强的人轻易升上去，因为你晋升了，就没人干活了。
权利交换、寻租的黑暗地带，另外不要小看里边的任何一个人，保安大叔可能比你的关系都硬。
第一条，点个赞，不仅是国企，民营企业也是这样。
要让领导了解你，想当领导，光干活是不够的，沟通很重要。正面理解抱大腿。
国企工资高，福利好！工作压力小！就是比工务猿差太多！升职不容易！
想安安稳稳的过日子，谁怼你你怼谁，不管是领导还是同事。只要做到这一条，基本上都会安稳。正在观看文章的您，对此有何看法？欢迎在评论区分享你的见解！咱们评论区见。
