“这四个我跟你说全是废物，全是废物，创造不了一点价值，你们也就这点出息”。口不择言的某网约车李经理对着已经离职的员工破口大骂。
为何李经理会这样口不择言呢，事情的原由还得从王女士四人离职开始说起，王女士是2021年的11月入职了这家网约车公司，职务是销售，直到今年4月份离职。在职期间，她也有约客户看车，但是因为种种原因，入职五个月以来，最终也没能成交一辆，因此每个月的工资只能拿底薪，关键这底薪也没多少钱，拿久了自然是不想在这上班了。还有就是在职的这几个月里公司并没有与她签订劳动合同，也没有给她依法缴纳社保。
就在今年的四月底，她和其他的三位同事，一起向销售主管提出了请假，但是当时对方并没有对此事在微信上进行回复，随后几人便从公司辞了职。等到下个月发工资的时候，公司的其他同事，都领到了四月份的工资，可唯独他们四个人的工资迟迟不见踪影。当几人向销售主管询问工资一事时，销售主管给的回复是要辞职的话，需要提前一个月申请，否则就不发工资。
王女士四人对这种说法不认同，我在公司干到四月份，就应该有四月份的工资。所以四人就约好一起到公司找李经理讨要个说法。李经理对这四人的到来是嗤之以鼻，并表示你们之所以没有领到工资，就是因为没有提前一个月申请离职，也没有进行工作交接。最关键的是他们四人在任职期间，没有卖出一辆车。李经理的态度就是工作不交接，不提前提离职申请，坚决不发工资。
随后王女士四人也对公司及李经理提出了质疑，你既然要求我们提前一个月提出申请，那公司是不是也应该按照劳工法的规定，主动与我们签订劳动合同，并依法缴纳社保呢。公司即没有与我们签订劳动合同，也没有给我们缴纳社保，为何还要要求我们提前一个月提离职。当王女士说完这些话后，李经理情绪变得激动起来，于是就有了开头的这一幕。李经理朝着他们四人怒吼道：“你们四人全是废物，全是废物，创造不了一点价值，你们也就这点出息”。
李经理对四人嚣张的表示道，你们四人干了这么久一辆车也没有卖出去，还好意思来要工资。你们就是找劳动监察，我也无所谓，大不了我公司不干了。面对公司给出的回应，王女士四人无奈，只好选择了报警。
当警察到了了解了情况以后，对双方进行了调解。之后公司李经理的态度发生了180度的大转弯，当场表示愿意支付四人四月份公司，并现场进行了支付，王女士四人也终于拿到了属于自己的工资。
这个事情也终于告一段落，对于这个事情，很多网友也对此事进行了留言。
有网友说：“5个月没开一单，还煽动他人一起离职”。
也有人说：“站在打工人的角度，虽然这个经理说话难听，但是这几个人的做法也很不妥，不说业绩，离职提前打招呼并不难做好吧”。
也有人说：“老板违法了，还要出双倍工资”。
我国《劳动合同法》规定：用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面合同，并缴纳社保。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
对于此事，你怎么看呢？
