在职场这个复杂的人际环境中，有时候我们可能并未察觉，但某些人的态度其实已经表明他们在心里看不起你。以下这五种人，您需要特别留意。

第一种是“傲慢的上级”。这类上级自视甚高，觉得自己的地位和经验无可匹敌。比如，小王在工作中向其上级汇报方案时，由于数据出现了一些小失误，上级便当着众多同事的面大声斥责他，丝毫不给他解释和改正的机会。此后，但凡有重要项目，这位上级都不再考虑小王，在心里认定他粗心大意、难当大任。

第二种是“竞争心强的同事”。他们把职场视为一场激烈的竞赛，对于那些工作效率不高、业绩平平的人，他们会在内心产生不屑。小李在销售部门，同组的一位同事总是暗暗与他较劲。有一次，小李因为家中突发急事，影响了当月的销售业绩，这位同事不仅没有表示理解和同情，反而在背后对其他人说小李工作能力不行，以后不必把他当作竞争对手。

第三种是“趋炎附势的小人”。他们善于巴结有权有势的人，而对于无权无势且表现一般的您，他们可能表面上敷衍，心里却充满了鄙夷。小张在公司里是个老实本分的员工，有一次他与一位善于阿谀奉承的同事合作一个项目。在项目推进过程中，小张提出了一些合理的建议，但这位同事却根本不重视，还在背后跟领导说小张没什么本事，只会提一些不切实际的想法。

第四种是“自命不凡的专家”。在某个领域稍有成就便目中无人。小赵在技术部门，遇到一个技术难题向一位所谓的“专家”请教。小赵因为对一些专业术语理解较慢，这位“专家”就表现得极不耐烦，还私下跟别人说小赵太笨，基础都不懂。

第五种是“刻薄的客户”。当您无法满足他们过高或者不合理的要求时，他们可能会毫不留情地贬低您的能力和价值。小孙在客服岗位，有位客户提出了一个几乎无法实现的需求，小孙耐心解释并提供了替代方案，可客户却不依不饶，说小孙没有能力解决问题，在心里认定他不专业。

还有一种情况，比如小周在负责一个重要项目时，因为一时疏忽，遗漏了一个关键环节，导致项目进度延误。虽然小周积极采取措施弥补，但同部门一位平时就不太友善的同事，却借此机会在背后到处宣扬小周的失误，对他的能力表示极度怀疑和轻视，甚至在一些团队讨论中故意贬低小周的贡献。

再比如，小杨在一次重要的会议上做报告，由于紧张而表述不清，使得整个汇报效果大打折扣。会后，有个平时就对小杨不太友好的同事，经常拿这次的失误来调侃小杨，在心里认为小杨缺乏在重要场合表现自己的能力。

然而，面对这些可能存在的轻视，我们不能自怨自艾，而是要努力提升自己，用实力和成绩来改变他人的看法，让自己在职场中赢得尊重和认可。