职称评定，本是职场人晋升的阶梯，如今却成了人情世故的“秀场”，弄虚作假的“温床”。这职称评定的乱象，让人不禁要问：这背后的公正性何在？职称与工资挂钩，又真的合理吗？
职称评定，本应是凭能力、看业绩，可如今却变了味。有人靠关系“走后门”，有人凭资历“熬年头”，更有甚者，弄虚作假，抄袭剽窃，只为那一张职称证书。这职称评定，岂不成了“人情券”、“关系网”的较量？公正性何在？公平性何存？
职称与工资挂钩，这本是激励职场人积极进取的好政策。可当职称评定乱象丛生时，这一挂钩就显得不那么合理了。那些踏实教课、默默奉献的教师，可能因为不善人情世故，不懂“游戏规则”，而错失职称晋升的机会。他们的工资，也因此被“定格”在了一个相对较低的水平。这，难道就是我们所追求的“公平”吗？
再看看那些靠关系、弄虚作假获得职称的人，他们享受着高薪厚禄，却未必有真才实学。这样的职称评定，不仅不能激励职场人积极进取，反而会让那些踏实干事的人心寒。长此以往，谁还愿意踏踏实实工作？谁还愿意坚守职业道德？
职称评定乱象，已经严重扭曲了职场的价值观。我们必须正视这一问题，呼吁改革职称制度。要让职称评定回归公正、公平的轨道，让那些真正有能力、有业绩的人脱颖而出。同时，也要重新审视职称与工资挂钩的合理性，确保每一分工资都能体现出职场人的真实价值和贡献。
职称评定，不应是人情世故的“秀场”，更不应是弄虚作假的“温床”。它应该是职场人晋升的阶梯，是激励大家积极进取的动力。让我们共同努力，改革职称制度，让职场回归公正、公平，让每一个人都能在自己的岗位上发光发热！
