老周在这家制造公司已经干了二十几年了，从一个青涩的学徒做起，现在已成为车间里出了名的＂机器医生＂。任何一台机器一旦出了状况，他都能迅速查漏补缺，使机器痊愈。老周的机修本领可谓是全公司无人能及的绝活。

　　前几年，公司因为应对市场变化和转型发展的需要，引进了新的管理团队和技术线。一帮年轻的高管接手后，便频频推陈出新，其中不乏一些扰人耳目的决策。比如裁员增加全年无薪假，推行灵活用工等等。对于老周这样的老员工来说，这简直是当头一棒。

　　新任的生产总监王总监年纪不过三十出头，对老周这把＂手艺活＂自视甚高。王总监认为，老周的手艺传不传下去都是一种浪费。与其让这种绝活就此失传，不如好好培养一批年轻徒弟，把老周的独门秘籍学了去。

　　于是，王总监拍板决定，由老周亲自带一名学徒。老周起初是拒绝的，他觉得自己的这一手艺活更多是靠苦干实练出来的。况且，如今这种手工活计日渐没落，培养学徒未免也是有心无力。

　　不过王总监意志坚决，无论如何也要让老周传帮带，否则就要老周离职走人。老周无奈之下，只好勉为其难地答应下来。经过一番挑选，车间里一个勤奋好学的小伙子小陈被选中，开始了正式的学徒生涯。

　　＂师傅领进门，修行靠个人＂对于小陈这样的师兄弟，老周从来是一视同仁。小陆不仅勤快上进，而且天赋过人，老周将自己多年的点点滴滴毫无保留地传授给他。

　　起初，老周对小陈并无太大期望，以为凭他的年纪只怕难以吃透这一手艺活的精髓所在。

　　谁知没过多久，小陈便初显头角，遇到种种机器故障也能举一反三，运用手艺活将其迅速排除。看着小陈日益渐长的本领，老周由最初的不屑，渐渐变成了无比欣慰。要知道，一手好艺能传有人，也就没有白干这么多年了。

　　经过半年的带徒，小陈也终于可以独当一面了。就在这时，王总监却突然通知老周，学徒培养任务完成了，公司将会终止和他的劳动合同，而后续的空缺则由小陈来接手顶替。

　　对于公司这番＂过河拆桥＂的做法，老周顿时怒火中烧，质问王总监无耻之徒。

　　＂我把这二十几年的心血和经验毫无保留地传授给小陈，却只为了最后被你们无情辞退，这算什么回事啊！＂

　　老周愤怒地说。可是王总监对此却不以为然，理直气壮地回应道：＂老周，公司现在推行机器换人的战略，所以必须要从你这一代机修工人做起。放心吧，你的工龄和贡献，公司会给予合理的经济补偿的。＂

　　虽然内心遭受重创，但为了那点可怜的补偿费也无可奈何。老周无力回天，只能在离职前的最后一个月里，把全部的心力都投注在了对小陈的最后传承和指导上。

　　就这样，老周被迫离开了自己扎根二十几年的企业。虽然辞职酝酿已久，但真正到了离别的那一天，老周还是非常不舍和伤感。

　　1个月后，老周突然接到了一个来自同行的电话。原来是以前对手公司，遇到了一些疑难杂症实在是束手无策，知道老周被之前公司摆了一道，所以他希望能请老周出马相助。

　　听闻此言，老周大为吃惊，但转念一想，自己也确实闲着无事在家太久了，不妨赴这一次约，一展身手。

　　老周来到了新的工厂。进入车间后。凭借着多年的经验和创新思维，老周将一个个疑难杂症迎刃而解，赢得了新老板和其他工程师的一片赞叹。

　　在短短一个月的时间里，老周的＂临危收拾＂式救助，令工厂的生产效率和产品合格率都有了明显的提升。

　　王总监知道后，愣住了。后来因为这事，王总监被公司开除。

　　职场如同战场，充满了无情的裁员和更替。虽然老一辈的经验能工往往会被年轻人所取代，但他们所积累的独门秘籍和创新思维并非一蹴而就，而是需要潜心磨砺、用心钻研出来的，其价值是永恒而不可替代的。