电影院的灯亮起来，《哪吒2·魔童闹海》的片尾字幕滚动着，我却久久不能起身。本想着陪孩子看个动画片，却不曾想，这部电影像一面照妖镜，把我这些年在国企的心路历程照得明明白白。
这哪是什么儿童片啊，我这个在国企挣扎的成年人也被戳了心窝子。
刚进国企那会儿，谁不是雄心壮志？加班到凌晨写方案，周末加班改PPT，就想着干出点名堂来。可混了几年后，才算是看明白了：你光拼命干活没用，光有点子没用，在这个地方，你得先学会做人，才有资格做事。
哪吒从出生就被贴上"魔童"的标签，谁让他长得不像别人呢？这不就是我们的写照吗？每天朝九晚五打着卡，看着自己的创意一个个被否决，提案一份份被束之高阁。日子久了，你也变成了那个整天抱怨却无力改变的人。
记得老刘常说："小李啊，你这方案挺好，但不合规啊。"老张也会告诉你："这个想法不错，但领导不会同意的。"慢慢地，你学会了闭嘴，学会了不提建议，学会了"随大流"。
真是可笑，有本事的人大家嘴上夸，会来事的人领导喜欢，但真正能在这破地方左右逢源的人，才是最后的赢家。别看老王工作能力一般，可人家每次都能搞定领导，年终奖比你多拿一倍；小张虽然才来没多久，但天天陪领导打球，升职比你快三年。
这帮龟儿子！不对，我骂谁呢，我现在不也是这样了吗？
很多老同事跟我说，在国企混，就该老老实实，熬资历等升迁。可他们自己熬了十几年，不也还是那个破科员？
我部门有个老实人老孙，干了十年，从来不惹事不添乱，别人让干啥就干啥。结果呢？还TM是个普通职员，工资每年涨个二三百，连物价涨幅都追不上。
反倒是那个被骂"刺头"的小王，敢在年度大会上直接质疑领导的决策，提出问题。刚开始大家都觉得他完了，没想到半年后他反而被提拔了，成了领导班子的一员。后来有人问他秘诀，他说："我也不知道啊，可能领导觉得我敢说真话吧。"
你可以选择当一辈子的老好人，但也别怪别人升职快。你不说话，人家领导怎么知道你行？你不表现，怎么让人看见你？
我有次被迫跟项目组去外地出差，连轴转干了一周。回来后，领导只是淡淡地说了句"辛苦了"。但小张主动去找领导汇报了工作情况，结果下个月的表彰会上，她被点名表扬，还拿了奖金。从那以后，我学会了"表现自己"。
在国企，最没出息的就是那种整天抱怨，却不愿意提升自己的人。身边有个老同事，天天在茶水间骂领导无能，骂制度不公，可十年如一日地按时上下班，从不加班学习新技能。这帮人可能天天扎堆吐槽找认同，但绝对不会有真正的出路。
哪吒最后能翻身，靠的是自己的成长和蜕变，而不是整天抱怨命运不公。
去年公司搞数字化改革，大家都在抱怨培训太难、系统太卡，只有老周二话不说，抓紧一切时间学新技能。连着几个月的周末，办公室里就他一个人，对着电脑敲敲打打。
结果现在呢？他成了香饽饽，数字化改革的急先锋，连总部都来挖他，工资涨了一倍不止。
敢于接受变化、主动适应新环境的人，才能在体制内活得滋润。
在国企呆久了，很多人都成了"工作机器"——今天开会，明天写总结，后天做汇报，周而复始，浑浑噩噩。
表面上看着挺忙，其实都忘了当初为什么要干这行了。天天被各种条条框框禁锢，被制度流程压得喘不过气，慢慢地就变得麻木不仁。
记得我们单位有个王姐，在单位干了二十多年，人送外号"打卡机器"。每天八点半准时到，五点半准时走，从不多做一分钟，也不少做一分钟。结果单位裁员，她第一个被优化掉，连领导都说不出她这些年有什么贡献。这才发现，除了会填表格，啥实质性的工作都不会。
而另一个小刘，虽然也在体制内，却一直保持学习和思考，业余时间研究新技术，拿出成果来。公司上新项目时，他反而成了领导的心腹，因为他有真才实学。
这让我明白：在国企里，能保持清醒和独立思考的人，才能在这个大锅里不被煮烂。
写在最后看完《哪吒2·魔童闹海》，我这个在国企摸爬滚打多年的人，终于看透了：太多国企打工人被打上标签后，只会去妥协去承受，逐渐磨平了棱角，失去了改变自己的勇气。
我不想这样，也不应该这样。
别人欣赏你，不是因为你听话，而是因为你有自己的想法；别人重用你，不是因为你老实，而是因为你能解决问题；别人尊重你，不是因为你混得久，而是因为你有真本事。
突破条条框框、敢于表达自我、不断学习成长，这才是在国企不被淘汰的真本事。
最近跟几个同事聊起来，他们都处在这种迷茫期。我就跟他们说，你要是还在纳闷"为啥我这么努力却一直原地踏步"，不妨扪心自问：你是不是早就把自己活成了别人期待的样子，而忘了你是谁？
每个国企人都可以是自己的哪吒。当我们不再被动接受所谓的"天命"，勇敢地做自己，生活才会有新意义。
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