近日，一则“女大学生求职时被要求 3 年不婚 5 年不育”的消息引发了广泛关注和热议。这一现象，无疑是对女性平等就业权利的严重侵。
求职过程中被要求3年不婚，这是一个相对敏感且复杂的问题。这种要求可能源于公司对员工个人生活状态的某种预期或管理考虑，但无疑也触及了个人隐私和权益的边界。
从法律角度来看，要求员工在求职时承诺3年不婚可能涉及违法问题。因为婚姻是每个人的基本权利，受到法律的保护。公司无权干涉员工的个人婚姻状况，也不能将婚姻状况作为招聘或雇佣的条件。
从道德层面来讲，这种要求显然是不合理的。它侵犯了员工的个人隐私和选择权，违背了尊重个人、平等对待的基本原则。
公司可能出于某种考虑，如希望员工在特定时期内全身心投入工作，减少因婚姻带来的可能分心或家庭责任等，而提出这样的要求。
然而，这种做法可能适得其反。它可能降低员工的归属感和忠诚度，甚至导致人才流失。因为对于许多人来说，婚姻和家庭是生活中不可或缺的一部分，他们不愿意为了工作而牺牲这些。
对于求职者来说，被要求3年不婚可能是一个难以接受的条件。它可能限制了他们的个人发展和生活规划，使他们感到被束缚和压抑。
求职者应该坚持自己的原则和权益，不要为了得到一份工作而轻易放弃自己的婚姻权利。他们可以选择寻找其他更尊重个人权益的公司或职位。
求职者在面试过程中应该明确询问公司对于婚姻状况的态度和要求，以便及时了解并做出决策。
如果遇到不合理的婚姻要求，求职者可以勇敢地拒绝，并寻求其他更合适的职位。
同时，求职者也可以向相关部门或机构投诉这种不合理的要求，以维护自己的合法权益。
综上所述，求职过程中被要求3年不婚是一个不合理且可能违法的要求。求职者应该坚持自己的原则和权益，选择尊重个人权益的公司或职位，并勇敢维护自己的合法权益。
