最近，小杨哥的一句话“公司不养闲人，谁能为公司解决问题，谁就是公司的骨干”在职场界引起了广泛的关注和思考。这一理念表达了对员工能力和责任的要求，也强调了解决问题对于个人和公司来说的重要性。

优秀的员工往往是那些能够主动承担并解决问题的人。他们不仅在日常工作中发挥着核心作用，还能够迅速应对挑战和困难，积极寻找解决方案，为公司的发展和进步做出积极贡献。

解决问题不仅仅是为了完成任务，更是在不断追求进步和成长的过程中展现个人价值和能力。通过解决问题，员工可以提升自己的技能、知识和经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。

一个积极推崇解决问题的公司文化对于企业的发展至关重要。当员工都能够以主动解决问题为目标，相互协作配合，共同克服困难，公司的创新能力、竞争力和适应能力都将得到提升。

为了培养员工的问题解决能力，公司可以采取一些措施。首先，提供培训和教育机会，帮助员工掌握必要的知识和技能。其次，鼓励员工主动参与项目和团队，锻炼他们解决问题的能力。同时，建立开放的沟通渠道，让员工能够提出问题、分享经验和解决方案。

通过积极倡导解决问题的理念，公司将促进员工的成长和发展，提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，优秀员工的集体能力也将为公司的发展和竞争力带来长期的持续优势，实现双赢局面。

小杨哥的理念凸显了解决问题能力在公司中的重要性。作为员工，我们应该积极培养和展现解决问题的能力，主动承担责任，为公司的发展贡献自己的力量。作为公司，应该创建一个倡导解决问题的文化氛围，培养和激发员工的潜力，实现公司的长远发展目标。