近段时间，我们常常能在朋友圈中刷到类似题为《某地运营商停发11月、12月工资》的自媒体文章。内容大体如下——

关于11、12月份薪酬发放的说明

各单位领导:

由于今年底XXX加强对Y企的业绩考核，目前XX集团整体利润业绩完成不好，XXX扣减了全集团的工资总额，集团公司也相应根据各省、市利润业绩完成对工资总额进行扣减，在扣减后市公司11月、12月工资总额已经非常有限。在这种情况下，11月、12月仅能发放部分薪酬，待明年初将对11月、12月薪酬差额部分予以补发。

具体发放情况如下：

一、市公司领导11月、12月停发全部薪酬。

二、市公司中层管理人员、单元负责人、总监11月、12月只发放岗位工资和综合补贴等固定薪酬。

三、其他在岗员工11月、12月正常发放岗位工资和综合补贴等固定薪酬，同时预发部分绩效薪酬。

四、今年公司下发的各类专项奖励政策，公司仍继续执行，尚未兑付的将根据上级公司统一安排，在明年进行清算兑付。请各单位领导对11月、12月薪酬发放情况面向员工做好宣传解释工作，有任何问题请与人力资源部及时沟通。

首先，从内容上看，这样的消息充满了胡编乱造的臆想，比如，"年底XXX加强对Y企的业绩考核"，这可能吗？不可能！国资委对运营商的考核指标在年中之前就确定了，不会出现在年底突然加强考核的情况；

比如，"XXX扣减了全集团的工资总额"，这可能吗？不可能！国资委对三大运营商的工资总额在年初时已经明确，依据的是上一年度的经营业绩完成情况，不会在当年进行扣减。当然，三大运营商的集团公司是有权对各省公司的薪酬总额进行扣减的，但扣减的只能是奖金部分，基础工资部分是不会动的。

其次，从行文风格来看，这则消息一看就是自媒体的行文风格，哪怕集团公司要扣减省公司的工资总额，肯定不会给下面详细解释是"因为集团整体利润业绩完成不好"，而且，集团公司怎么会干涉到市公司这个层面呢？还有，哪家单位的人力资源部发文会发给"各单位领导"的？！

综上所述，这则消息毫无疑问是一则假消息，而且假得非常粗劣，一眼就能看出来的那种。但是，问题是，为什么这么一则如此假的消息会造成如何大范围的传播呢？这背后的问题更值得我们深思。

第一，从源头上看，这则消息大概率是某些通信行业的自媒体编造的，目的也很简单，为了流量，有流量就能变现，所以简单来说就是为了钱。

第二，从传播上看，如此假劣的消息为什么那么多人愿意转载和分享呢？因为很多人结合近两年运营商的情况，先入为主认为这消息可能是真的。

这两年三大运营商过得都不太好，营收滞涨，利润负增长，这是行业整体的情况，是集团层面的情况，而往下一个层面，在省公司层面，情况可能更加恶劣——很多中西部的省公司甚至陷入亏损的状态！

比如，近日有传中国联通为北京联通、广东联通、山东联通和上海联通这四大省公司颁发了"价值贡献奖"，有业内人士猜测，2020年中国联通估计也就这四个省赚钱了。

甚至一直财大气粗的中国移动，早已有传很多中西部的省公司也已面临亏损困境，中国移动账面上的利润全靠广东、浙江、江苏、山东等几个东部沿海省份撑着脸面。

正是三大运营商如此"弱势"的表现，让很多运营商基层员工为企业捏一把汗，也为自己的年底工资、年终奖捏一把汗，所以，当他们看到"某运营商停发工资"这样的消息时，内心根本不加辨别就直接相信了，因为他们内心本来就有这样的担心。

第三，相信就相信呗，为什么还会转发进行二次传播呢？因为恐惧！

很多基层员工是没有渠道、没有信息去对网上流传的消息去做甄别的，但是，这不代表他们不关心这样的消息，相反，他们非常关心这样的消息，比如每年到年底，通信论坛上就会有很多询问年终奖的帖子，想通过探听别人的年终奖情况来给自己惶恐的内心增加一份安定。

他们转发"运营商停发工资"这样的消息时心态大体如此，希望有人反驳，同时害怕别人加以印证，此外，作为基层员工，力量微弱，他们也希望如果真的有寒潮，也能在寒潮中抱团取暖，不至于被更高层面遗忘。

各位辛勤的运营商员工，放心吧，虽然今年在疫情影响下各行各业都很困难，但运营商行业受到的冲击反而时最小的，你们的工资不会停发，你们的年终奖也会如期到来！