新一轮的机构调整，大家最关心的就是精兵简政中关于编制的规定，最新的机构调整，关于编制的规定，有这样的一段表述——
“中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。”
机构精简，如果仅仅只是撤销一部分机构，成立一部分机构，撤销一部分领导干部职数，新设一部分领导干部职数。这样的机构整合，有可能把机构做大做强，但是，并没有真正减轻财政的负担。行政机构的人员还是很多，领导干部的职数。可能也难以得到减少。只有精兵简政既精简机构，也精简编制，才能真正减轻财政的压力，提高行政机关的工作效能。
实际上。在现实生活中，很多朋友认为。行政机关的编制确实应该压缩。要知道，大家都会认为。公务员的收入待遇高。一方面，他们的收入在工薪阶层中名列前茅。另一方面，国家花在公务员的学习培训教育以及各种保障方面的投入也多。在现实中，很多公务员都能够实现月薪上万。因此。如果在机构调整优化的时候，能够把公务员精兵简政落实到编制的精简上，确确实实才能够使得财政的负担和压力减少。结余的钱，用于推动经济社会各项事业，从而促进经济社会更好发展。
但是，精简编制又不能一刀切。在省以上层面，一部分行政机关的人员很多。但是，如果考虑到县以下层面，不管是在县级层面还是在乡镇基层，很多地方都会感觉领导干部不够用。工作越来越多，头绪越来越复杂，领导干部恨不得有“三头六臂”。基层的很多干部经常加班加点可以说是“5+2”“白加黑”，都干不完工作？如果精简编制，基层也按照5%的基础来精减，可能会让基层干部感觉压力更大。
好在中央在考虑新一轮机构调整优化的时候，充分考虑到了现实，在最新的机改方案中，有一句话特别关键：“县、乡两级不作精减要求”。
可以说，看到了这句话，作为基层干部，很多人都松了口气。不做精简要求，意味着对于县乡两级要不要精简编制，并不会一刀切。甚至意味着，不会要求基层减少5%。因此。看到了这句话，作为基层干部。可以不用担心了。对此，你怎么看？
