技工缺口3000万，企业开出高薪进职校“抢人”，本科生直呼想转学

我国的学生从小的时候开始，就会被家长教育要好好学习，将来能考上个好大学，因为在很多人的观念中，考上好大学就等于有出息，就能过上好生活。

“考上大学就好了”，相信很多学生从小就会听到老师和家长念叨这句话，的确在早些年的时候，考上大学就等于是“天之骄子”，未来的发展是一片光明。

但如今随着时代的发展，高等教育的普及，让大学生的数量猛增，都说“物以稀为贵”，不管是什么事物只要数量一多，就不值钱了，大学生的含金量也无可避免的出现了“贬值”。

如今本科生在就业市场上的优势也不再明显了，不少大学生都是“毕业即失业”，而在这些“家里蹲”的大军当中，甚至不乏有一些名校生。

可是就在本科生甚至是研究生都在为工作发愁时，处在“学历金字塔”最底层的职校生们却成了“香饽饽”。

有不少企业甚至开出百万的年薪，去职校里“抢人”，有些学生们甚至还没毕业，工作就已经有着落了。

在很多人的观念中，职校的学生都是一些不学无术的小混混，即便是将来走向了社会，也必定会是社会的底层人员。

但事实上，我国目前正在大力的发展职业教育，如今的职校已经大变样，教育水平也得到了很大的提升，不再是人们眼中的“大型幼儿园”了。

不仅如此，近年来职校生的就业率也是可圈可点的，根据相关数据显示，近10年来，我国中职的就业率持续稳定在96%以上，高职则是在91%以上，职校的就业率比本科就业率高出5.45%，也就是说，当下反而是职校生更好就业了。

在今年的春招中，各地线下的大型招聘会上，每场都有数百家企业“求贤若渴”，而研发工程师、焊接工、结构工程师以及装配工等技能型岗位需求量非常大，不少企业都面临着结构性缺工的问题。

根据数据显示，随着我国产业经济和数字经济的发展，到2025年，我国制造业10大重点领域人才缺口将近3000万人，技术工种的紧俏，也给了不少职校生就业的机会。

很多企业更是提前到职校“抢人”，去实地看看学生们的技术和手艺，不很少专业技能比较扎实的学生，早早的就已经与企业签订了协议，还没毕业工作就有着落了。

为了“抢”到满意的学生，不少企业更是开出了很高的薪资，一家大型企业的负责人就表示，现在整个技术工种的人才储备量都不太够。

部分岗位年薪能达到20万元，50万元也不是不可以，如果能有重大的突破，100万年薪也是没问题的。

不得不说这个工资水平，很多工作了多年的本科生都达不到，更不用说是刚毕业的大学生了，真的是非常让人羡慕了，甚至有不少大学生看到之后，都直呼现在转学去职高还来得及吗。

其实家长们应该要放下对职校的偏见，因为现在有很多职校的教学水平确实是非常不错的，而且在管理上也是相当的严格，职校的学生和普通学校的学生，只是未来发展的方向会有所不同。

毕竟每个人的实际情况不一样，有些学生喜欢学习，有些学生不喜欢学习，所以让对学习不感兴趣的学生，学习一门自己感兴趣的专业，或许将来还会有更不错的发展。

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