说实话，创业这么多年，我感觉一直以来都非常累。跟之前打工的时候相比，操的心，付出的精力，完全不是一个层面的。关键，就这样的努力付出，企业依旧不温不火，基本没赚到什么钱。

最近，我出去走了一圈，去好多同行企业观摩了一番，想着从他们身上学习学习，突破一下瓶颈。

参观王总公司的时候，发现了一个让我震惊的状况，他企业里的员工都是985/211出来的，甚至还有研究生级别。对于我们这样规模不大的企业，员工都达到这样的学历，我不仅仅是震惊，更多的是佩服。

之后，我特意私下请王总吃了个饭，跟王总好好沟通请教了一番。说实话，这次沟通，我重新认识到了很多东西，甚至可以说，颠覆了我很多认知。其中，就有关于王总他们公司人员组成这个问题上的秘诀。

当时王总是这么说的：

招人，你肯定要找985/211的，甚至是学历更高的。这样的人，经历接近20年的教育，才真正教育到位了。不仅各方面的系统知识和技能到位，个人思想和认知上也到位了。

无论你给他多少钱的工资，他们都会努力干活，并且会很有责任心。因为他们20多年来接受到的教育就是这样的。尊重长辈，尊重领导；认真负责，努力争先；无私奉献，团结同事。

但是学历低的就不一定被教育到位了，尤其那些小学初中就调皮捣蛋的，相当于是教育的失败品。技能和系统知识好不好暂且不说，上面我提到的那些优良品质基本都没有。我当年也招过这样的人，一身反骨，管都不好管，还提啥的工作结果。

听完王总的话，我非常震惊，但是，我想了很久，却想不出哪里不对。尊重长辈，尊重领导；认真负责，努力争先；无私奉献，团结同事。从小到大，我所接受的教育确确实实就是这么教的，很多人在日后的工作中也是这么做的。

从王总的分析里我看到的，有王总对于这样的人的肯定和喜欢，但是，更多感受到的，是王总的另一个评价，那就是，这样的人好拿捏。

那么，整件事情，到底是哪里出错了？