1、你可以远离对方，但永远不要质疑对方。现在的职场上，不少人当自己看不惯或看不上某事情或某个人时，总喜欢怼别人或质疑别人，最后搞得两败俱伤，得不偿失。但老王想说，人在职场，不管你看惯或看不惯某人或某事，你都不要怼对方，或质疑对方。因为这只能给你带来不好的影响，最好的方式就是悄悄地离开！

上海的王女士因为看不惯其团队的另外一个女性，她只要见到对方，就要讥讽或嘲笑一番。有一次，王女士又嘲笑对方，被对方当面打脸，而其他同事即便看到，也没有人来拉架，而是悄悄地离开或站在远处忙工作。

这说明王女士的行为已经让很多人痛恨了。一开始别人都是忍让，或者绕道，没有硬碰硬，王女士在团队也就没有被修理过。如今对方不再退让，直接回击。王女士也一下子有些懵逼，公司里其他同事也尽是嘲笑。

所以，人在职场，不要质疑对方，你想听就多听，不想听就悄悄离开。因为君子永远不与小人为伍。

2、和他人聊天，你不要听他们说了什么，而是要辨别他们为什么要跟你说这些、他们不想说或没有说什么。别忘记了，现在很多信息都是别人想让你知道什么。但你要记住，凡是别人想让你知道的信息或对方说的话，都是有用意了。而对于你，你要会辨别对方为什么要给你说这些和对方说这些话的背后还隐藏哪些不想说或没有说的信息。你辨别越真实，你被坑的可能性就很小。

上海一位职场人A看不惯自己的一位同事B，但也不想得罪这位同事。于是，A只要和B聊天，无意中就“透露”自己对领导不满，通过情绪带动的方式让B厌烦领导。因为A知道，当下属厌烦自己的直接领导时，一般要不多久就离职了。而B正好中了A的圈套，不到3个月，B就离职了。

这就是情绪暗示和情绪带动。一般都是通过自己渲染情绪来带动别人对某个人或某件事的厌烦，从而达到自己情绪暗示和情绪带动的效果。职场人，这类事情特别多。有些人搞不好就会掉入别人的情绪陷阱。

3、好为人师是职场大忌。你在职场，不要给别人建议，更不要试图去教育别人，更不要去改变别人。人在职场除了追求挣钱外，更加追求的是别人对自己的尊重。尤其是好为人师的人，其内心是不尊重别人。他们之所以好为人师，是因为别人做的事情不符合自己的审美或想法，他们总认为对方不对、对方low等等。他们就开始通过“为人师”的方式去教育别人，想通过改变别人来让别人的思维和自己的思维保持一致。

事实上，这类人内心非常不自信，想通过改变别人让自己变得自信。老王想说，人在职场，不要试图改变别人，也不要盯着别人错，更不要教育别人。很多人在做一些事情时，故意为之，因为他们这样做是有目的的。当你不知道别人的目的就去改变或教育别人，只能说明你太low了。

4、人在职场，不要见人就谈自己的私事，尤其是谈自己的孩子、自己买的保险、自己的钱、自己的房子等等，因为这些都不是别人想听的，只是你想说给别人听。你一旦把这些都说出去，就说明你非常在意这些，也说明最害怕失去这些，更说明你也只有这些东西了。

昨天，老王和北京一位做家族办公室的朋友聊天，他说，那些见人就谈自己买了保险、自己有多少房子等等，只能说明这些人还是穷人，真正的有钱人从来不谈这些的。这也许是他们的客户或圈子不同。老王也认为，见人就谈房子车子票子，只能暴露你的层次。老王建议，不要见人就说你想说的话，而要说别人想听的，或别人想说的话。这样，你的人际关系才会更好。

5、人在职场，哪怕你有再多的苦，但千万不要逢人就诉苦。因为别人不会代替你的苦，别人更不会因为你的苦而给你钱，反而会远离你。很多人都有自己的苦衷，但你不要对别人讲，而是要自己去想办法解决。

在北京，老王曾和一位职场人聊天。对方是一位北京朋友介绍的，朋友想让老王从职业发展的角度帮帮这位海归。但这位海归见面就吐槽自己直接领导不好。接近十分钟时，对方被老王叫停。老王告诉他，他姐夫让老王帮他解决职业发展的问题，不是倾听苦水的。请把他职业发展总遇到的问题说出来，把原因和关键事件说一说，老王帮助他一起分析，至少能够解决问题。如果一直抱怨，除了带动情绪，影响老王对事情的判断，根本没法解决问题帮助到他。

老王认为，作为一个男人逢人就诉苦，只能说明这个男人没有什么作为。所以，人在职场，千万不要抱怨、也不要负能量，更不要把对方当做你发泄情绪的垃圾桶……

写在最后

人在职场，想让自己的人际关系更好，想让自己内心更舒服，你只有赞美别人、表扬别人；别人才会赞美你、才会表扬你，你收到的才是内心舒适的正能量。