根据罗杰·古德尔最近的言论，尽管前总统唐纳德·特朗普试图取消多元化、公平和包容性计划，但 NFL 仍计划维持此类计划。据《华盛顿邮报》报道，古德尔在 12 月的 NFL 老板会议上表示，联盟不受潮流影响，仍致力于少数族裔招聘计划和指导方针。
“我们加入这个联盟并不是因为这是一种趋势，”古德尔说。“我们也不会因为这是一种趋势而放弃它。我们加入这个联盟是因为它能让 NFL 变得更好。而我们这样做是为了确保我们能吸引最优秀的人才加入我们的联盟，并让他们有机会晋升。最优秀的人才都会加入联盟。这对我们有利。”
尽管 Target、亚马逊、沃尔玛、Meta、麦当劳和福特等公司已宣布改变或削减其 DEI 计划，但 NFL 仍重申了对多元化、公平和包容 (DEI) 的承诺。这些转变是在特朗普总统第二任期初期发布的行政命令之后发生的，该命令撤销了联邦层面的 DEI 计划并批评了私营部门的类似努力。
然而，NFL 长期以来一直致力于促进联盟内部多元化招聘的举措，其中鲁尼规则就是最著名的举措之一。
鲁尼规则于 2003 年推出，源自 NFL 工作场所多元化委员会（现称为多元化、公平和包容性 (DEI) 委员会）的建议。该规则以已故匹兹堡钢人队老板兼前委员会主席丹·鲁尼的名字命名，最初规定有主教练空缺的球队在聘用前至少面试一名多元化候选人。
随着时间的推移，该规则的范围不断扩大，涵盖了 NFL 组织内的更多职位。2022 年春季联赛会议之后，鲁尼规则进一步扩大，将女性纳入少数族裔候选人定义。该规则现在也适用于四分卫教练职位。NFL 球队必须面试至少两名少数族裔候选人，以担任主教练、总经理和协调员，并面试至少一名少数族裔候选人，以担任四分卫教练。
他们还制定了多项促进包容性的计划，例如比尔·沃尔什多元化教练奖学金和与 HBCU 的紧密合作。通过社交机会和专门活动，他们旨在关注 HBCU 球员并提供进入NFL 的途径，包括 HBCU 传承碗和 HBCU 联合会等计划。
