都说00后整顿职场。
他们拒绝加班，不拍马屁，不去应酬，还不受领导的气。领导要是敢当众（在群里）批评他，他们立马怼回去。
00后之所以有底气整顿职场，很大一个原因是，他们没有生活压力。就算失业了，也有爸爸妈妈养着。还没有房贷车贷，上班不开心就直接提桶跑路，反正工资都差不多，不稀罕所谓的“企业文化”，不遵循“职场文化”。
这大概就是“有钱任性”，但我们知道，不是所有00后都敢这样，因为每个人的出身不同，家庭条件也不同。
在江苏，一名员工（不知道是男生还是女生啊，暂且把他当成男的）因为不愿意加班，还回怼领导，第二天就被光速“开除”了。
这件事很快就冲上了热搜，大家看看谁对谁错？
事情发生在江苏苏州的一家公司里，男子（化名：小戴）在公司里的岗位是“运营”，他进公司并没有多久，还算是新员工。
下班时间到了，主管要求小戴写一下活动方案，也就是要他加班的意思。
小戴也是个臭脾气，直接回了主管一句：“没空，明天再写。”言外之意，自己下班时间到了，自己不加班。明天的工作，明天再说。
主管不乐意了，区区一个新人，自己都管不了，便在群里批评了他一下。
“导师在制定方案，大家都没有走，你凭啥就按时下班。”
主管指责小戴工作态度不正确，太懒散，没有进取心，一直想着做基础工作，连努力学习都不愿意。运营岗位不需要客服，如果小戴不努力，可以走人。
主管的意思很明白了，工作就是要加班、要努力独当一面，做不到就不要占着这个岗位。
小戴也没惯着主管，直接在群里回怼主管。
“你别PUA新员工了，5000块的工资谁稀罕！我不是穷学生。”
小戴还建议，公司真想要员工无偿加班，最好招那种性格内向、缺钱的学生。或者招上有老下有小的中年人，自己不在乎这歪瓜裂枣的工资，别把他当软柿子捏。
说完，还不忘臭骂主管。
看到小戴直接怒怼主管，群里的其他员工都懵了，也太狠了点，说的那么直接。别说主管没面子，连公司的经理和其他领导都觉得丢脸。
果不其然，小戴还是被处理了。
小戴怼主管是泄愤了，他也没留下来加班。
次日，小戴就收到公司的通知，他被开除了，今天就不用上班了，直接卷铺盖走人，公司伺候不起他这样的员工。
开除的理由有3条：
1、不服从工作安排；
2、使用侮辱性语言谩骂同事；
3、损害主管名誉和公司形象。
小戴在回怼主管的时候，早就想到有这么一天，自己和主管注定只能留一个。想必，公司肯定会弃车保帅，自己肯定会被牺牲掉。
等于是公司在“杀鸡儆猴”，看看以后谁还敢造次，顶撞上司？
但无所谓，小戴也决定曝光公司这样的行为，让网友知道这个公司是怎么样的“企业文化”。
谁对说错？
网友肯定的一点是，小戴不加班并没有错，下班时间到了，又没有加班工资，员工凭什么无偿加班。
如果给工资加班，那又是另一回事。
至少主管说的，态度不行、不努力，这些东西很虚幻。按时下班就是不努力吗？非要在公司吃住，才叫努力。
只要小戴在完成自己的本职工作，那他就属于努力了，至于他想不想升职，那是小戴自己的事情，不是所有人都想往上爬。
也有人觉得，小戴情商不够高，就算想在职场摸鱼，也没必要去怼自己的直属领导。
随便找个借口，说今天有事，不能加班，自己抽时间写方案，主管也不会为难他，没必要和别人交恶，这是不理智、不成熟的表现。
确实，00后生活没有什么压力，不需要阿谀奉承谁，怎么开心怎么活。
但人在江湖，始终无法逃离各种规则，只有变得圆滑，才能游鱼得水。
小戴没有错，公司不要这样的员工也没有错，错就错在，那个发明“加班文化”的人。
