周六晚，香港入境处处长郭俊峰、劳福局副局长何启明、入境处总主任郑炜森、入境处高级主任陈有基出席关于高才续签及各类人才政策的讲座。
开场先是介绍了高才通推行一年以来的成绩：自2022年12月推出至2023年12月31日，共64,820宗申请，50,612宗获批。
之后详细讲述高才通的审核准则、逗留期限、续签要求。这部分我们写过很多了，放在文章最后。
先整理一下高潮迭起的问答环节。
整场问答下来，弹幕疯狂在刷“钻空子大会”。各种出乎意料的情景，一度把台上的几位高管问懵。
有种一方期待携手共赴美好未来，一方只想不居港/不工作轻松永居的赶脚。
中途甚至有个问题是这样的：
丈夫2年高才通获批，妻子作为受养人；
妻子2年高才通获批，丈夫作为受养人；
妻子续上3年优才，丈夫作为受养人。
2+2+3，满7年了，能不能永居？
真的是聪明过头了~
可能原先入境处根本不知道高才通们这么“聪明”，感谢这么多百转千回的问题，回去要连夜开会修改细则了……
整场下来，续签遵循两个逻辑：
① 开公司：
对香港经济有贡献，有业务、场地、报税
② 受雇：
职位为本科水平，薪资2万多算是“靠谱”
不管材料好不好看，真实摆在第一位！不要有太多的花花肠子~ 如果发现虚假材料，一经定罪最高判监14年！
高才通ABC类-续签对于收入是否有要求？续签时没有特定薪金要求，包括以“上一年收入达到250万港币”获批的高才通A类，续签时并不要求保持250万的收入，而是和B/C类的续签条件一致。
入境处审核续签时，会从你任职职位的市场水平去综合考量。
香港的收入中位数是大概是2万/月，所以如果有2万多的收入，入境处会认为你的收入“靠谱”。
除了薪资水平，还要注意你所任职的职位是否为学位持有人担任。例如你通过高才通B类来港，至少要从事本科该做的行业。
在续签前一个月-才找到工作，能否顺利续签？原话是，“你们愈晚去找工作，就会愈容易引起我们的怀疑，是否挂钩一间假的公司去提交申请”。
在续签期限截至前半个月一个月找到工作，可能不影响续签，但是会引起入境处的怀疑，将加派人手巡查，若发现虚报资料，最高可被判监14年。
再有一点，即使你确实是真的在半个月前找到了工作，但首2年逗留期限完全不在香港，跟香港没有联系，这2年可能不会被计算到7年转永居的时间里。
受雇香港，但在深圳工作-可以续签/转永居吗？重点是受雇主体是香港公司。可以在香港上班，也可以被外派到内地，对续签没有多大影响。主要是必须有香港雇佣公司正常发工资，报税等等。
但续签成功≠符合永居资格，长时间不在香港，未来的永居申请会有麻烦。
住在香港，在深圳工作-可以续签/转永居吗？不可以！续签的条件是受雇在香港！住在香港甚至在香港买豪宅，都不能续签高才通！
开公司创业续签-一定要租办公室、雇人吗？入境处审核的重点是“贡献”，关注该公司是否确实在港有商业活动，是否对香港的经济有贡献。
对于需要请多少名员工，多少名永居员工，并没有硬性限制。在回答问题中，入境处偏向“需要有办公室”。
另外，注册公司时对股权比例、注册资本也没有硬性要求。
在香港可以跨行上班吗？内地的高端人才，跑到香港做厨师，大概率是不能续签的，必须要符合本科以上学历的工作，而不能做低技术的劳工~~
创业可以换行业吗？创业可以换行业，核心是看对香港经济有没有贡献。
例如，医学博士在港因为两地差异，就业有困难，去创业开了个咖啡店，有办公场所，有正常的流水、有报税，规模足够的话，也是有机会续签的。
香港自雇，比如销售保险，是否要有办公室，雇佣本地居民的员工？续签只有两种选择，一是员工（受雇），二是老板（创业开公司）。
销售保险也是同理，提供二选一情况相应的资料。
是否可以通过受养人在港工作来续签？假设是家庭中的丈夫申请了高才通，但是无法脱身在内地的工作。但受养人（也即妻子）在香港工作，那么2年后是否也可以续签？
要注意，高才通的续签，最主要看的是主申请人（也就是丈夫），所以要丈夫达到续签资格，即受雇在港，薪资达到市场水平。或在港创业，对香港经济有贡献，否则无法续签。
2年后能否更换主申请人？也就是文章开篇的问题。
丈夫先通过高才通申请，妻子和子女作为受养人，但因为没有去香港工作，2年后没有续签成功。
此时，若妻子也满足高才通条件（优才/专才同理），可以以她为主申请人申请高才通，丈夫变成受养人。
但！！这样的操作肯定会引起入境处的重点关注！入境处处长强调，发现有人刻意规避续签要求的话，可能会拒绝有关请求。
满7年申请永居是否每年都要住满183天？其实居港时间没有固定死。
如果你每年有一半以上的时间在香港，申请永居会更加顺利，入境处不会有太多的质询。
相反，如果你进经常不在香港，入境处会要求你解释和香港的联系，问题包括：
□ 不在香港的期间和次数
□ 是否在香港有住所
□ 是否受雇于香港公司，有没有薪金、报税、MPF
□ 你的家庭成员在不在香港？如果你经常在内地出差，但是家人在香港，也是会考虑的。
□ 买房和租房没有区别，重点是看你有没有惯常的住所。几千块租房和几亿买房，没有区别！
受养人在7年时间里出国读书能转永居吗？主申请人一直在香港工作，受养人（子女）在7年期间出国读书，通常转永居没问题的。
但还是要根据每一个个案具体分析。永居是一个人一个人单独申请的，每个人情况不同，入境处会根据情况判断、处理。
主申请断签，受养人（子女）还能在港读书吗？有的高才通只想拿到香港身份让子女进去香港学校读书，认为反正只要进去就行，续不续签不重要，这是可以的吗？
这种要分情况讨论。
如果受养人（子女）就读的是大学，主申断签了，受养人可以自己申请学生签，继续在港完成学业。
但是，此时会变成“非本地生”身份，要给更贵的学费，本地生的学费是4万/年。非本地生的今年5个学校都涨了，如下图，港大都18万/年了！
但是如果孩子是大学以下的年级。主申请人不能续签，孩子就不能继续保留香港身份、在香港读书。
独立开发者算自雇吗？独立开发者，自己在家里工作，没有办公室，承接不同工作（开发软件、APP)。没有办公室，收入直接打到香港银行账户里。这样情况算是创业自雇吗？
算是自雇。但是，如果要续签，最好有一个办公室，并且要有报税。假设都没有，很难获批。
建议注册一个香港公司，每项对应的服务，都签订服务合同。保留对应的流水，报税，从而提高获得续签的几率。
顶尖人才签证要6年都满足200万的收入吗？所谓的顶尖人才签证，是指已经通过高才通签证在港居留2年，上一评税年度收入达到200万港币并已纳薪俸税。对于该类人才，港府会直接给续签6年。
香港的纳税年度是每年的4月1日至次年的3月31日。如果上一年度（例如2023年4月-2024年3月）的收入达到200万，但2024年12月才续签，且4-12月份收入没有达标，不会影响续签。
划重点，政策是“上一评税年度”！
顶尖人才签证不代表一劳永逸！有的人认为反正拿到了6年的续签，算上前面2年，已经8年了，达到七年永居资格了。所以后面6年直接就回内地了。
这样也是不可以的！还是那句话，续签和永居是分开的！续签≠永居！要转永居，必须要符合在香港“通常居住”的要求。
高端人才通行证计划高才通计划旨在更吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才来港探索机遇。高端人才包括高收入人士和世界顶尖大学的毕业生。
□ 无须先在港觅得工作
□ 首次入境可获准在港逗留24个月，不受其他逗留条件限制
□ 初次逗留期限期两年，只能获批一次
审核准则
A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上
B类：获合资格大学颁授全日制学士学位、在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验
C类：在紧接申请前五年内，获合资格大学颁授全日制学士学位，工作经验少于三年（限额1万/年）
逗留条件
□ 在港逗留24个月，不受其他逗留条件限制
□ 可在港自由从事和转换工作/开办或参与业务，无需事先获得入境处批准
逗留模式
□ 一般情况：2年+3年+3年
□ 顶尖人才：2年+6年
顶尖人才：指根据高才通计划来港逗留不少于2年，上一年度收入超200万港币且已纳薪俸税的人士。
受养人
□ 主申请人可携同配偶和18岁以下的未婚受养子女赴港定居
□ 逗留期限一般与主申请人的逗留期限挂钩
□ 期间可在港就业/就读
□ 在港连续通常居住满7年后，可以申请永居
续签条件
□ 找到工作 / 自己开公司
□ 到期前4周，在网站申请
□ 在递交申请/领取获批函时，申请人必须身在香港
续签证明文件获得聘用人士
申请人
□ 网上填写表格
□ 公司与申请人签订的雇佣合约/聘书
·需注明职位、薪资、其他福利及雇佣期详情
□（顶尖人才适用）上一评税年度薪俸税应评税入息达港币200万或以上的证明文件
·例如税局的评税通知书
聘用公司
□ 网上填写表格
□ 商业登记证
□ 公司经济状况的证明文件
□ 有关公司背景详细文件
□ 详细业务计划
如公司在申请前24个月有一名非本地雇员曾成功获批予就业或培训签证/进入许可，则无须提交相关文件
开办或参与业务人士
□ 填写网上表格
□ 证明公司资料及营运状况
·商业登记证
·公司经济状况的证明文件，例如经审计的财务报告、营业损益表、利得税报税表、业务交易证明
□ 有关公司背景详情的文件
·例如公司注册证书、股东登记册、公司简介、公司员工名单强积金供款记录、投资金额
