2024假期没休完的,点进来!

三剑客 2024-12-18 20:50:51

剑客山川 三剑客

2024年,即将过去。

不知道战友们,你们今年的假期都休完了吗?没休的假期,领到未休假补助了吗?

文|剑客山川

图|大唐

编辑|剑客十七

可能对于大部分战友来说,假期只有不够用的,从来没有剩下的。

但肯定也有少部分战友,从年头忙到年尾,为数不多的假期,到现在还没有休完,甚至,这都年底了,还没开始休。

也有可能是,假期已经休了,但边休假边上班,既保证了单位的休假率,自己的工作也一点都没有耽误。

比如助理小周,他虽然上周就已经休假了,但每天都在单位工作,跟平时正常上班没有区别。

爱人抱怨他说,平时天天忙得见不到人,就盼着他休假能在家陪陪孩子。

结果,休假了等于没休。

一直埋怨小周,本身就20天的探亲假,不如等忙完了再休,这样休着假还上班,直接都把假期浪费了。

小周也是无奈,天天加班累死累活的,谁不想好好休一次假呢?

只是现在12月没剩多长时间了,等自己忙完手头的工作,今年就结束了,何况,这工作从来都是,忙完这一阵,接着忙下一阵,哪有忙完的时候?

而每年的探亲假不能累计,也不能跨年度休假,单位还要求必须得休。

一边是忙不完的工作,一边是不能休的假期,只能休假忙工作,没有别的选择。

像小周这种休假期间还在单位工作的,其实各个单位都有。

或许在有的战友看来,单位离了谁都能转。即便是大领导不在,单位照样能运行,何况是小虾米。

还用得着休假的时候还得在单位工作吗?

但也必须要承认,现实中有很多单位都有一种,不可缺少的人。

一般来说,这类战友有这样几个共同点:

岗位关键

能力很强

日常较忙

这些人平时在单位就拥有忙不完的工作,很多都是加班的主力选手。

一旦休假,他负责的那一摊工作,可能根本没有人能接手。

一方面是因为专业性比较强。

很多工作都具有一定的专业性,不熟悉、不懂这方面业务的,很多事情就办不了。

若是有紧急的工作,或者是检查,那休假也得回单位工作。

人不在驻地,都得往回赶,人若在驻地,更方便领导一个电话随叫随到。

另一方面是大家都有自己的工作。

过去,各个科室的编制都很充足,很多人负责一摊事情,谁休假也不用担心工作没人做。

但现在大部分单位编制有限,各个科室人员配备紧张,一人负责一摊子,甚至几摊子事。

自己的工作都做不过来,哪顾得上别人的工作?

不少战友考虑到自己一旦休假,所负责的工作就会不断积累,等休假结束,加班都干不完,会主动在休假期间去单位工作。

于是,休假时工作,大家从开始的不习惯,到现在已经习以为常了。

甚至有战友说,自己在休假期间一天没去单位,都觉得少点啥,心里会感觉不得劲。

忽略了,享受探亲假,本身就是自己的合法权益。

或许有战友会说,工作忙就不休假呗!不休假还能补钱呢!而且补得还不少,怎么也比休假还得上班要好吧?

《军人地位和权益保障法》第38条明文规定:

军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。

对确因工作需要未休假或者未休满假的,给予经济补偿。

根据相应规定,未休假经济补偿计算标准为:

个人未休假经济补偿计领金额 = (本人全年工资收入 ÷ 261天) × 200% × 本人未休假天数。

全年工资收入包括全年基本工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴和年终奖励工资。

但这里有两个关键因素——

一是各个单位要求休假率。

很多单位都会在年底统计“休假率”,若没有特殊情况,休假率达不到一定标准,肯定是说不过去的。

甚至,还会被上级批评。

因为达不到休假率,说明单位在官兵休假方面的工作落实的不到位。

这也是为什么,一到年底,很多单位都会催促大家休假的原因。

二是未能休假的原因。

根据规定,只有“当年因工作需要未休假或者未休满假的”,才会给予经济补偿。

在很多领导看来,工作又不是一年到头都这么忙,不忙的时候为什么有假不休呢?

而且现在探亲假、年休假最多可以分三次休,又不是一年的假期要求一次休完,怎么抽空还休不完?

若是无法证明自己一年到头都在忙工作而没有时间休假,那就只能说明是自己的休假计划不科学。有的单位如果没能休完,还要提供正式任务文件解释为何没休完,才能领取补助。

既然是个人原因导致的没能休假,或者是未休满假,单位为什么要给发放未休假补助?

所以,能够领到休假补助的人,真的是少部分。

大部分人还是会跟小周一样,边休假边工作。

除了机关之外,很多基层单位也存在休假困难的情况。

尤其是近几年,不少单位驻训时间增加,在不同程度上影响了官兵正常的休息和休假。

一边是要保证驻训任务的完成,一边要保证人员在位率,一边又要依法保证官兵的休息和休假权,如何统筹兼顾,是个难题。

探亲假、年休假,不单单是军人的福利,更是军人法定的权利。

如何加强科学统筹,让官兵该休的假都落实到实处,实现工作、休假两不误,无疑是当前各级、各个单位需要考虑的事情。

希望休假方面,减少一些“工休矛盾”,边休假边工作这种情况能越来越少,让大家能够做到应休尽休。

因为任何时候,只有休息好了,才能保证官兵的战斗力。

希望今年假期还没有休完的战友,在剩下的时间能休完,休不完的,能补钱!

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