逐月政策的推出，是咱们军队退役方式发展的必然走向。为啥这么说呢？现在编制总量在收缩，公职人员专业化要求也越来越高，转业安置的编制肯定会慢慢减少。
如今想进入公务员队伍，都得逢进必考，很多都是大学生通过每年的公务员招考进去的。
不过，转业安置这种方式肯定会一直存在，毕竟咱们的军官和军士，都是转业安置的重要对象，军官更是国家干部队伍的重要组成部分。但随着编制缩减，逐月领取退役金必然会成为很多人的选择。
从理论上讲，逐月政策能有效分流安置压力，一方面减轻安置负担，另一方面每月发放退役金，在保障退役战友基本待遇的同时，鼓励咱们退役军人再就业，实现人力资源的最大化利用。
逐月领取退役金政策实行三年多了，目前来看大家接受程度还行。要是想进一步增加选择逐月的退役军人数量，可以想想办法提高政策的吸引力。
在实际推行过程中，逐月领取退役金政策还是遇到了一些问题。大家难免会把它和自主择业作对比，比如说为啥退役军人领取退役金的比例，和自主择业相差这么大呢？特别是退休之后。
还有，逐月领取退役金政策覆盖到了军士群体，这对军士来说是好事，可为啥不把自主择业保留给军官，把逐月政策保留给军士呢？这样两边都能照顾到，多好啊。
正因为这些问题，大家对未来的待遇保障心里没底，处于观望状态，尤其担心退役后和退休后的经济压力，怕生活品质受影响。要是能像自主择业保障军官那样，让逐月政策也能给军士一样好的保障，那就完美了。
针对这些情况，我个人有几点建议。首先，政策细节还能完善。就拿适用对象来说，覆盖到军士肯定是好事，但到底是服役满20年、18年还是16年能享受，这个还可以再商量、再完善。因为没达到逐月条件的，肯定还是会选择转业安置。
其次，一定要做好政策的宣传解释工作。尤其是退休后逐月的人员到底能领多少钱，得给大家算明白。就像我以前在西藏工作，当时选择复员，我能清楚算出自己能拿多少钱，因为兵龄摆在那。但逐月领取退役金，退休后能领多少，很多战友都不会算，所以政策宣传这块得加强。
第三，退役金计发的基数可以建立定期调整机制，还要有明确的发布机制，让选择逐月的战友，退役金能跟着经济社会发展水平有个合理的增长。
特别要关注计发基数，优化退休年龄后的保障力度，这一点大家现在都特别关心。要是退休后只能领20%的基数比例，压力真的太大了。年轻的时候还能找工作有收入，退休之后可咋办呢？
总之，逐月政策短时间内肯定会继续实行下去。自主择业政策都实行了20年，逐月领取退役金才几年呢。可以预见，未来逐月政策还会进一步优化调整，肯定会越来越适应军队职业化的需求。要是逐月制度能更完善，大家对逐月的接受度肯定会更高，这是很现实的。目前，还是有不少战友对逐月存在担忧和观望态度，希望能加强解释和宣传工作。
大家对逐月领取退役金未来还能在哪些方面进行政策优化调整，欢迎在评论区留言。
（本文系作者综合公开信息分析，只代表个人观点不构成投资或者决策建议，个案均为化名。更多政策详情可咨询属地退役军人事务部门等相关部门。）
禁卫
逐月是为了让军人在部队时就要学经济练就业能力，广开人脉成创业本事，这样逐月后才能就业创业。逐月有力的推动了部队兼职化发展。但是，我还是要说，安置，安置，安置！重要的事说三遍。逐月不要选，前有军休和自主，被退一步2020年21号通知否定中发文，搞折上折和脱军的无信。后有逐月60后20%低保收入的无耐。还有地方的35危机，找工作只会射击投弹5km，只能当两保（保安保洁）。你敢选！