每个人上班不就图个工资高、工作稳，还能有发展嘛！可这样的好公司真是不好找。那么为什么小公司就留不住人呢？
就拿大公司和小公司来说，差别还是很大的，我们先分析一下。
大公司，工资绩效那是清清楚楚，逢年过节该有的福利一样不少。就算从大公司离职，只要没犯啥原则性错误，以后再见面也不觉得尴尬。
小公司，就那么一份工资，一个人得干好几个人的活，全能型！老板自己都搞不清每个职位该干什么，就算知道，为了省钱，能省人工成本就省。
所以除非是铁哥们、职场小白，或者是暂时过渡一下，不然小公司想留住人，那真是难如登天。
许多网友表示同感
这有什么好炫耀的呢？真是想不明白。员工出来上班，不就是要的保险按时缴，工资按时发吗？拿劳动力换待遇和福利吗？
网友：我是做推广的，让我把客服、推广等这些事都干了，一个人干了一个部门的活。谁能懂？
按时发工资不是应该的吗？这有什么好炫耀的呢？
网友：媳妇生孩子，说男方没有产假，休几天扣几天。。。可是每天公司打过来很多电话，还在办公，和谁说理去。。。
我有一个朋友做推广的，后来突然看到他在那个公司成为了主播，可是岗位还是推广。
可能觉得给你一份工作，已经是对你很大的恩惠了。
五险一金这里，可能大小公司差距真的很大，长这么大没有见过一金长啥样。
小公司的老板看到员工挣钱多了，他该考虑自己怎么能挣更多的钱。
小公司有年终奖吗？
你这是妥妥的进入了家族式企业呀。
传帮带有的时候真的很重要，很多大公司都有，小公司却没有。
你这是没有跟对老板呀，怪不得公司做不起来呀。
大小公司都有自己的文化呀。
本以为自己是个全才，结果都是皮毛。
老板永远不会想你给公司创造了多大的价值，只会想培养你多少年，在你身上花了多大的心血。
这班上的也太闹心了，休息日，别的公司双休，我们这小公司可好，单休！这还不算完，公司的卫生还得轮流打扫。就连每次买的卫生纸，都得我们轮流去搬。
这都是啥规定啊，真让人受不了。
我就纳闷了，大家的好公司都是从哪儿找的呀？
小公司之所以成为小公司，不就是因为工资低，不稳定，没发展嘛[笑着哭][笑着哭]，你非得到小公司寻求这些，想啥呢，多提升能力，去更好的公司，而不是想着改造老板，改变公司，累死你啊[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
[抠鼻]学规矩去大公司。去小公司不要想长久的做。
所以说尽管国营企业存在弊端，但是明营更是垃胯，即使阿里跟华为，也是对外输出屎一样的加班文化
小公司，一个萝卜一个坑，身兼多职
小公司的老板哪怕订了合同的过年奖金都不会主动发，除非你要，要了他还有意见。
公司无所谓大小，只要待遇到位，人才自然会去。关键是你待遇不好，人家一看又是小公司，去才怪呢！
人家好歹还说的是工资，我们……额还不是老板，只是个经理，每次开会PPT都要显摆他是某某学院某某管理毕业的，各种PUA，直到后来有一次他说“你们拿的不是工资，是公司给你们的生活津贴”，这下我没忍住，那叫生活津贴，工资呢？他又开始逼逼逼逼的，我直接国粹对应，要是没那几个和事佬拉着，他去医院做胃镜能看到里面有麦克风。鬼迷日眼嘞。
人才不去小公司
大公司再好，你得去得了啊
不是所有人都能进大公司的
我之前是应聘车间焊工学徒，从焊工到钳工到技术调试和售后服务。被业主表扬转去销售！驻外大客户，那客户偏远山区，别人都不愿去，我去！基本就是全管，主要任务是送货！公司人不愿意来，满满的，询价/投标/技术交流/财务对账/售后服务！请客送礼也是我！后来跟大项目，公司里我什么都可以问，什么都可以学，业主各个环节都是我对接！处了一帮兄弟！后来跳槽，到自立门户，工商税务都有了解、注册公司到制作标书，投标中标，没业绩就PS，没资质就挂靠，业主当没看见，大项目接不到，就接分包，就是别人剩的业务都够！关系好，业主给预付款，有时候设备没生产好，业主提前打了款，挣钱就分唄，不怕干的多，就怕学不到东西，掌握资源才是王道
小公司看老板，大公司看管理。绝大多数小公司除了业务，其他岗位再努力也是枉然，举个例子，比如你公司出了一堆的技术售后问题，不解决损失惨重，而你能人所不能处理妥当了。但是你老板对此不懂（他要是懂也不会雇你，自己就干了），事后顶多口头夸奖你一下而已。而且由于是小公司，工作任务杂乱，业务处于市场的边缘，多以服务其他公司为主，也根本不存在其他公司会发现你的能力高薪挖你这回事。这种情况下，你是金子你也发不了光。
不去小公司，笑掉大牙，你不看看小公司个体解决了百分之70的就业，脑残文，
我上班就看钱，看待遇。不谈这个的话，我其实特别讨厌上班。所以不管大厂小厂，我只看待遇，只看钱。[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
成立不久的小公司，老板是技术出身的，还有一定的搞头。那些成立了很久的小公司，或者老板是销售出身的，肯定是没搞头的。
搞得像大公司不这样似得某世界500强公司，你敢想象一个人干5、6个人的活？天天不是被客户掉就是被领导掉，逼着你自愿加班没工资，没年终奖！[笑着哭]要不是工资还可以现在就业难早跑路了
哈哈哈哈笑死人，连小公司都混不下去的却反说小公司留不住人才。一个个自命不凡的，要业绩没业绩要学历没学历要能力没能力。一个三无人员还发梦霸道总裁跨国大集团啊？
做股东，房东，自由养鱼，玩基金，搞理财培训。[得瑟][鼓掌][呲牙笑][点赞][笑着哭]
如何看待农村留不住清华北大毕业生？你看完这些还会留在农村吗？[得瑟]
你只是没遇到能带飞你的小公司老板 哪个公司不是小公司起来的 [汗][汗]
马太效应
当下有份工作就偷着乐吧
有本事才能挑
中型公司最好，工资中等工作量中等一般不犯打错老板不开人
走了，即使待遇差一点也不回去了，心情不好还去遛遛它们
在大公司里当电工，只领电工工资还要搞IT[裂开]
其实大小都一个尿性，老板都是爆发户，“高管”管自己人的好处。
如果一个公司各方面都很好，它还会是小公司吗？反过来也一样，如果一个员工各方面都优秀他会待在小公司？
没有小公司然后让大公司做垄断？带脑讲话
贷款都只给大公司 他们抗风险能力好 小公司难 去看看这几年商铺关闭多少就知道了[呲牙笑]
现在的行情按时发工资确实是优势。我们这里有一些公司都拖了几个月了。那些有房贷车贷的人，难受死了。[笑着哭]
你这么多图什么意思，每张都在影射我所在公司！真的很解气
那也要看什么大公司，大公司的什么部门。我自己是小厂，客户那是大公司，客户公司的一线员工虽然不是身兼多职，但是加班加点是常事，文员运营财务那些倒是按时上下班放假。
大公司有几个？从大公司出来的不一定能找到工作的，尤其被优化的。不就是一份工作吗，哪不是打，没办法就就下了[笑着哭]
笑死了，天天在这吐槽小公司怎么怎么样的，怎么没想想自己为啥进不去大公司？是没能力还是没文凭？要么提升自己进更好的公司，要么自己创业当老板，啥都没有就闭嘴
小公司练能力，学得差不多了就可以跑了，不要指望小公司长待。
按时发工资确实是优势。虽然这是它应该做的。架不住同行衬托，国企都有拖欠工资的。[吃瓜]
小公司承接了大公司不想吃的业务，有多难，试过才知道，已经1年半是赚钱养员工了[流鼻涕]